Прежде всего, нужно понимать, что карьерные и доходные возможности в сфере страхования, как и в любой другой, зависят от многих факторов. Например, страхование автомобиля – это одна специфика и один подход к клиенту, а страхование автомобиля требует совершенно других знаний и навыков; оценка ущерба залива отличается от ущерба от пожара, и еще множество других нюансов, которые вам необходимо будет изучить.
Преимущества работы в страховой компании
Многих новичков привлекают в карьере страховщика возможность самостоятельно планировать свое время и практически неограниченные возможности заработка, зависящие только от ваших способностей и усердия. Однако в большинстве случаев вы лишаетесь стабильной зарплаты, так как если в какой-то месяц (особенно в начале вашей карьеры) результаты будут не на уровне, то и доходы ваши будут соответственно низкими, и иногда и нулевыми.
Чем отличаются страховые брокеры от страховых агентов
Фактически, и те, и другие, зарабатывают на том, что продают страховки. Тем не менее, разница существует. Страховой агент действует в интересах страховой компании, в то время, как страховой брокер, действует в интересах клиента – человека или компании, которая приобретает страховку. И брокер и агент помогают клиенту выбрать нужную тарифную сетку и программу страхования, но относительно покупателя они находятся по разные стороны баррикад.
Нужно ли проходить обучение для работы в страховой компании
Большинство страховых компаний проводят курсы обучения и подготовки. Зачастую они преподают основы теории страхового дела. Имеет смысл пройти недельные теоретические курсы обучения перед началом работы в страховой компании, а уже на практике осваивать техники продаж и технологии работы с клиентом. Практика всегда эффективнее и только напрямую общаясь с клиентом, вы сможете реально оценить свои шансы на карьерный рост в страховой компании и свои перспективы работы.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.