На кого учиться, чтобы через 10 лет иметь престижную и высокооплачиваемую работу? Да и стоит ли? Сначала возникают новые профессии, потом разрабатываются образовательные программы, а не наоборот. Ответ на этот вопрос может дать или рынок, или профессиональные сообщества, или, как ни парадоксально, сам человек.
Рынок: перспективные профессии - это продолжение традиционной линии использования функционала из одной профессиональной области для решения задач, возникающих в другой практической сфере. Изучая рынок и его растущие потребности, можно делать примерные выводы о том, какие специальности будут востребованы.
Профессиональные сообщества: объединяясь в ассоциации, профсоюзы, виртуальные творческие команды, специалисты постоянно обновляют, систематизируют свои знания, обмениваются опытом, углубляясь в особенности других сфер и профессий и, тем самым, рождая новые и кроссотраслевые специальности.
Человек: поговорим о мечте и об увлечениях. Все мы в детстве фантазировали на тему «профессии, когда я вырасту». Кто-то хотел быть летчиком, кто-то врачом, кто-то банкиром. Психологи сходятся во мнении, что, становясь взрослыми, люди начинают мечтать крайне узко – хотят быть «успешными и преуспевающими, с большой зарплатой». А вот в какой сфере или специальности, не уточняют. Не стоит забывать о том, что чтобы достичь цели, нужно иметь цель – измеримую и четко сформулированную.
Как пишут специалисты, «нестабильность российской экономики и полное отсутствие института профориентации порождает толпы потерянных во времени и пространстве специалистов всех мастей, которые не задумываются – по причине ли страха или потому что их просто этому не научили – о том, куда они идут и чего они хотят достичь. Единицы, выходящие из стен российских ВУЗов, имеют перед собой цель и хотя бы приблизительный маршрут пути ее достижения». Люди получают образование, люди работают, плывя по течению, приспосабливаясь к реалиям действительности. Получение удовольствия от работы, а, тем более, от зарабатывания денег не входит в планы у большинства.
Определять для себя ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 2, 5, 10 лет? Нужное подчеркнуть» должна любовь к собственному делу, увлечение, упорство и терпение. Многие считают, чтобы заработать много денег, надо много учиться и работать. Но немногие догадываются о том, что достичь карьерных и финансовых высот можно только в том деле, которому отдаешься всей душой, которое любишь.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.