"Киевэнерго" предупреждает, что отопительный осенне-зимний сезон находится на грани срыва. Об этом сообщил сегодня на пресс-конференции председатель правления "Киевэнерго" Эдуард Соколовский, передает корреспондент РБК-Украина. "Из-за долгов за газ и электроэнергию подготовка к отопительному сезону в Киеве находится на грани срыва... Летом из-за ежегодных испытаний, аварийных и плановых ремонтов, отключения газа для ТЭЦ компания потеряла уже свыше 20 миллионов гривен за предоставленную горячую воду потребителям... На данный момент долг всех потребителей за тепловую энергию составляет 805 миллионов 658 тысяч гривен... При этом долг потребителей за использованную электрическую энергию составляет 625,474 миллиона гривен... Мы будем требовать расчетов всеми законными методами от всех без исключения должников, не обращая внимания на их социальный статус", - сказал он.
В свою очередь финансовый директор "Киевэнерго" Михаил Уткин добавил, что "государственный бюджет задолжал "Киевэнерго" также немалую сумму, но, несмотря на это, компания вчера была вынуждена выплатить 54 миллиона гривен налога на прибыль, которого в действительности нет".
В целом Соколовский пообещал, что "Киевэнерго" "будет последовательно и на законных основаниях бороться за экономическое здоровье компании, потому что именно от этого, а не от политических спекуляций, зависит качество отопительного сезона и надежность всей энергетической системы столицы Украины".
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.