Энергокомпания завершила испытания в Голосеевском, Печерском, Дарницком районах (теплосети от тепломагистралей №3,4,5,6,7 ТЕЦ – 5, жилые массивы Теремки-1, Теремки-2, Демеевка (частично), Саперная Слободка, Позняки, Осокорки).
Первый этап испытания теплосетей прошел успешно, все работы выполняются по графику, без отклонений. На некоторых улицах испытания состоялись досрочно. На сегодняшний день подача горячей воды возобновлена в Голосеевском, Печерском, Дарницком, Святошинском районах столицы.
В ходе испытаний работники Киевэнерго выявили 161 повреждение магистральных и разделительных сетей. С целью устранения нарушений было переложено 11,229 км тепловых сетей. По информации компании, были проведены испытания восьми тепломагистралей, что составляет 4% от запланированных работ.
Сообщается, что испытания теплосетей продолжаются от тепломагистралей №1 и №2 СТ1, №1 РК Молодость, №1 РК Отрадный.
Второй этап испытаний тепловых сетей Киевэнерго проведет с 2 по 16 июня этого года, сообщают в компании. Испытания пройдут частично в Соломенском, РК Отрадном и Шевченковском районах.
Киевэнерго предупреждает, что в случае возникновения повреждений тепловых сетей подача горячей воды будет задерживаться на время, необходимое для их ремонта, о чем компания сообщит дополнительно.
Корреспондент.net
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.