Вход на сайт
Исследователи выяснили, что 59% руководителей не делают ничего, чтобы создать позитивную атмосферу в коллективе, 43% попросту создают демотивирующую обстановку и 16% создают нейтральную атмосферу. Ведь и для кого не секрет, что позитивный рабочий климат – это одна треть имиджа компании и ее успешности на рынке.
Исследователи говорят о том, что о создании позитивного рабочего климата заботятся в основном руководители «исповедующие» партнерский, командный стиль руководства. И наоборот, «индивидуалисты» в основном способствуют возникновению негативной рабочей атмосферы.
Вывод, к которому пришли исследователи, прост – команда лучше реагирует на поддержку, чем на принуждение.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.