Проходя собеседование, соискатель нервничает и жутко переживает, что будет отвергнут работодателем. Причин, по которым это может произойти, множество: несоответствие требованиям, отсутствие профессионального опыта, неумение коммуницировать, размеры заработной платы и, даже, личностный фактор. Подбор рабочего места, как и специалистов для работы подбирается сугубо индивидуально, поэтому и в первом, и во втором случае все решает исход собеседования.

Во время высокой конкуренции на рынке труда специалисту необходимо ориентироваться на факторы, которыми руководствуется работодатель при подборе рабочего персонала в компанию. Давайте остановимся на самых основных факторах, которые являются причинами, по которым работодатели категорически не примут вас на работу.

Причины, по которым вас не возьмут на работу

Одной из самых серьезных причин, по которым вы внезапно можете получить отказ от работодателя – ложь в резюме. Конечно, соискатели, которые прибегают к такой уловке, чаще всего терпят поражение. Внимательный работодатель очень тщательно изучает резюме, помечая не состыковки в резюме и моменты, которые требуют разъяснения. И даже если на собеседовании вас это обойдет, то при будущей работе в компании, навряд ли. Самой большой ошибкой соискателей является преувеличение своих навыков, умений, которые в реальности не совсем соответствуют запросам работодателей. Такие соискатели, даже если попадают на испытательный срок, то дальше им обычно закрыта дорога.

Не спроста работодатели спрашивают о карьерном росте соискателя. Амбициозным специалистам всегда важен вопрос о возможности построения карьеры в компании. И это вполне логично, ведь любой работник должен быть заинтересован в профессиональном развитии. Если работодатель, просматривая ваш опыт работы, замечает отсутствие профессионального роста, то чаще всего он отдаст предпочтение более конкурентному специалисту.

Завышенные требования специалиста о социальном пакете или заработной плате могут заставить работодателя ответить вам отказом. Поэтому лучше всего решение вопроса о заработной плате оставлять напоследок. Она не должна быть меньше заявленной зарплаты в вакансии работодателя, но также должна быть обсуждена на деловой встрече. Если соискатель стоит на своем и давит на работодателя о размерах заработной платы, то скорее всего вы не добьетесь своего.