Роботодавці в нашій країні не завжди дотримуються вимог законодавства щодо праці, зокрема Кодексу законів про працю, який регулює всі питання, пов’язані з трудовою діяльністю. Щоб захистити свої права, працівник повинен знати, коли його хочуть додатково «навантажити» незаконною надурочною роботою.
Понаднормовими (або надурочними) вважаються види робіт понад встановлену тривалість робочого дня (детальніше про всі моменти, пов’язані з робочим днем, можна ознайомитися в Кодексі законів про працю, статті 52, 53 і 61), які виконуються за розпорядженням роботодавця в тих випадках, які зазначені законодавством.
Граничні норми для такого виду робіт не повинні перевищувати чотири години протягом двох днів підряд, і не більше ста двадцяти годин в рік. Крім цього, повинен вестися облік перепрацьованих годин кожного працівника.
Роботодавець можна залучати працівників до такого виду робіт у передбачених законодавством ситуаціях (частина 3-тя 62-ї статті КзПП). Перелічимо їх:
Деякі види робіт можна помилково сплутати з надурочними. Jobs.ua наголошує, які види робіт не вважаються надурочними:
Якщо ви працюєте в порядку сумісництва (звичайно, на основі трудового договору);
Якщо ви відпрацьовуєте дні відпочинку, надані згідно з 3-ю частиною 73-ї статті КЗпП України;
Якщо ви працюєте за ненормованим робочим днем.
Роботодавець не має права залучати до понадурочних робіт:
Пам’ятайте! Години понаднормової праці вам повинні оплатити в подвійному розмірі.
Підсумовуючи все вищесказане, для українських громадян питання надурочних робіт доволі часто становить серйозну проблему. Складно відмовити роботодавцю, який погрожує звільненням чи позбавленням премії. Так, для багатьох людей це може бути непросто – відстояти свою позицію. Але завжди можна звернутися на гарячу лінію, щоб повідомити про порушення своїх трудових прав.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.