Как показывают последние исследования, лишь каждому четвертому соискателю потенциальные работодатели готовы платить больше того, на что он рассчитывает.

В самом выгодном положении находятся топ-менеджеры в области производства. При среднем предложении в 8 тыс. долл. ожидания находятся лишь на уровне 4,8 тыс. долл. Такой разрыв объясняется тем, что на высокие позиции в основном идет прямой поиск и «хедхантинг». И если компания готова перекупать нужного им менеджера, она закладывает на эту позицию больший бюджет, потому что мотивация в этом случае одна – денежная.

Также предложение превышает ожидания на позиции руководителей в области строительства (на 21 %) и в банковско-инвестиционной сфере (на 11 %). Подобную ситуацию можно наблюдать и на позиции менеджеров, у которых в подчинении есть сотрудники, в области маркетинга и PR (на 11 %) и на позиции специалистов с опытом работы больше года без подчиненных – в области тренингов и управления персоналом (14 %), бухгалтерии и финансов (14 %) и банковско-инвестиционной сфере (11 %).

На сколько же может увеличиться зарплата после преодоления всех ступеней карьерной лестницы от начальной позиции в небольшой компании до поста руководителя крупной корпорации?

При приблизительно одинаковой начальной зарплате (200-300 долл. – в зависимости от сферы деятельности и образования) в строительстве уровень доходов может возрасти в 43 раза – до 8,7 тыс. долл., в производстве в 40 раз – до 8 тыс. долл., а в медицине и фармацевтике – в 37 раз (до 7,5 тыс. долл.).

Согласно базе интернет-сайта Headhunter.com.ua, самыми востребованными являются технические специалисты из области информационных технологий и телекоммуникаций – в базе более 4 тыс. вакансий. Вторые по популярности – специалисты по продажам (их около 3 тыс.), и замыкают тройку финансисты – 2,3 тыс. вакансий.