Однако на деле выясняется, что оператор до-лжен владеть массой качеств, которым нужно долго и упорно учиться. Есть мнение, что оператором ПК может устроиться любой человек, который хоть немного владеет компьютером. Однако на деле оказывается, что у оператора должны быть еще некоторые данные кроме умения стучать по «клаве», чтобы ему платили хорошую зарплату. На курсах операторов ПК вас скорее всего научат скоропечатанию (от 150 знаков в минуту). Но этого мало.
Сегодня оператор ПК – это человек, который должен знать:
– основы ассортимента товаров;
– программы Word, Exel,
– основы менеджмента, цепочки функционирования фирмы.
Вам лучше не идти учиться на оператора ПК, если вы:
– не обладаете стрессоустойчивостью (например, не можете работать в условиях дефицита времени);
– внимательностью (например, не можете сосредоточиться, когда вокруг вас галдят кучи сотрудников);
– аккуратностью (не способны филигранно исполнять достаточно рутинную работу);
– работоспособностью (например, не способны в больших объемах делать однообразную работу).
Наверняка во время прохождения курсов оператора ПК вас отправят на практику. Во время практических занятий в коммерческой фирме вы сможете понять, в какой обстановке работают операторы, и попробовать себя в наборе текстов.
Сергей Алешин
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!