Первое и самое главное правило: ни при каких обстоятельствах не теряйте самообладание и не позволяйте другим вывести вас из себя. Лучшим способом продемонстрировать свою силу - сохранять спокойствие. Именно то, кто окажется сильнее, и решит исход противостояния в случае сексуального харассмента.
U.S.News & World Report предлагает женщинам на выбор несколько вариантов ответа на неуместные заигрывания со стороны коллег противоположного (или одного с ними) пола. Вот один из самых безотказных вариантов ответа, способный поставить на место любого робкого американского офисного служащего: пристально посмотрите на него на него/нее и со сталью в голосе и промолвите: "Вы что-то сказали? Я не расслышала..." или даже "Не будете ли вы так любезны повторить только что сказанное?". В качестве альтернативы, вы можете пригрозить, что расскажете о случившемся руководству, или просто проигнорировать заигрывания, хоть это редко срабатывает. А еще можно просто сказать "Хватит!".
Однако есть более утонченный и в то же время исключительно эффективный способ положить конец акту сексуального домогательства. Достаточно просто рассмеяться. Смех в данной ситуации может носить пять различных оттенков и является смертоносным оружием.
1. Презрительный смех. "Ну, конечно. Мечтай дальше."
2. Скептический смех. "Ты же это не всерьез?"
3. Озадаченный смех. "Не могу поверить, что ты только что это сказал. Для тебя будет лучше, если я сделаю вид, что ничего не слышала."
4. Искусственный смех. "Бедняга. Не пора ли тебе уже занять себя чем-нибудь? Например, поработать?"
5. Дьявольский смех. "Отлично! Я все ждала, когда же ты наконец сделаешь какую-нибудь глупость, типа этой."
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.