Статья 121 КЗОТ Украины гласит: «Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками», – говорит Сергей Чуб, юрист, представляющий юридическую фирму «Авангард». – Следовательно, если работник оформил в соответствии с требованиями закона свою командировку, то он обязательно должен получить компенсацию в случае получения травмы. При этом не имеет значения, произошел ли несчастный случай на производстве, или имела место бытовая травма. Пострадавший должен вызвать скорую помощь, или врача, либо обратиться в медицинское учреждение для оказания помощи и засвидетельствования произошедшего, степени тяжести состояния. Врач выдаст документ, справку, должен быть составлен акт о несчастном случае. Первые пять дней нетрудоспособности оплачиваются за счет предприятия, а затем, выдается временный лист нетрудоспособности, который оплачивается из разных источников финансирования. В случае бытовой травмы это будет Фонд социального страхования по временной потере нетрудоспособности. Если же травма получена на производстве, то ее оплачивает другой источник – Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Замечу, что как потерпевший, так и работодатель должны быть заинтересованы, чтобы оформление командировки и травмы было произведено в соответствии с нормами законодательства. Только в этом случае работник может быть уверен, что получит денежную компенсацию в случае утраты трудоспособности. Если же работник отправился в командировку, не оформив командировочного удостоверения, и получил травму, то получение компенсации будет связано с серьезными трудностями. Для этого потребуется приложить много усилий, доказать, что человек находился в командировке, найти свидетелей пребывания его на предприятии, куда он выезжал для решения служебных вопросов и пр. Пострадавший работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, (ст. 225, 226 КЗОТ Украины) в профсоюзную организацию предприятия. Если решение комиссии не удовлетворит работника, то он может обжаловать результат в течение десяти дней в судебном порядке (ст.228 КЗОТ Украины). В случае, когда решение комиссии по трудовому спору устраивает работника, то оно должно быть принято к исполнению собственником или уполномоченным им органом в установленный срок (ст.230 КЗОТ Украины). Часто в подобных случаях работодатели, пытаются договориться с работником, выплачивают разовую компенсацию, не желая огласки случаев травматизма. Но подобное поведение не на пользу пострадавшему, поскольку неизвестно, какие будут последствия полученной травмы, и сколько придется ему лечиться. В норме на предприятиях должны быть профессиональные работники, отвечающие за охрану труда. Издание "Работа+Карьера"