Вход на сайт
Большинство опрошенных (81 процент), считают, что новичкам необходимо запретить садиться за руль даже после небольшого количества выпитого спиртного. В настоящее время для всех водителей в Великобритании действуют правила, согласно которым допустимая концентрация алкоголя в крови составляет 0,8 промилле, что соответствует двум выпитым бутылкам пива.
Почти все участники опроса (95 процентов), считают, что безопасность дорожного движения необходимо преподавать в школах, а 79 процентов заявили, что ее нужно сделать обязательным предметом.
Лишь половина молодых участников опроса в возрасте от 17 до 24 лет высказались, что для водителей нужно вводить ограничения, тогда как люди старшего возраста считают так почти единогласно. Примерно 75 процентов опрошенных заявили, что запреты нужно ввести для водителей младше 20 лет.
По итогам 2008 года смертность на британских дорогах достигла рекордно низкой отметки за последние 83 года - 2538 человек. Это на 14 процентов меньше, чем годом ранее. Для сравнения, в России число погибших в авариях в 2008 году оказалось в 12 раз больше, чем в Великобритании - 29 тысяч 936 человек.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.