RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Все о резюме
  5. Мы вам обязательно позвоним

Мы вам обязательно позвоним

3.03.2008 323
Мы вам обязательно позвоним

Мы вам обязательно позвоним

3.03.2008     323
Вряд ли есть хоть один соискатель, который не слышал бы эту фразу. Неважно, после собеседования или после отправки резюме. Кто-то верит и действительно ждет, кто-то тут же начинает поиски другого места работы. Так какой же срок ожидания реакции работодателя является разумным? И в каком случае следует звонить самому? Есть множество не менее привлекательных компаний, чем та, в которую вы уже отправили свое резюме, поэтому весьма неразумно тратить драгоценное время только на одну-единственную, пусть даже и очень привлекательную. Сохраняйте надежду в течение двух-трех дней, а после – ищите новую вакансию. Максимальный срок ожидания реакции со стороны работодателя – не более недели. Вероятность того, что вам позвонят позже, приближается к нулю. Однако иногда бывает нелишним отбросить скромность и самому позвонить работодателю. Например, сразу же после отправки резюме желательно позвонить кадровику и убедиться в том, что он получил ваше письмо. Если резюме пересылалось факсом, есть вероятность, что часть данных была потеряна, и ваш звонок может оказаться очень даже кстати. Не исключен и тот вариант, что резюме затерялось в кипе бумаг или писем – рекрутеры получают на свой электронный почтовый адрес огромное количество корреспонденции, и они просто не в силах обработать ее всю. Причины, по которым стоит перезванивать работодателю после отправки резюме, можно перечислять еще очень долго, но очевидно одно: если по прошествии двух-трех дней работодатель никак не отреагировал на ваше резюме, то перезвонить ему стоит. Кстати, по статистике, повторные звонки в 60% случаев склоняют чашу весов в пользу настойчивых кандидатов. Единственный нюанс – необходимо оставаться предельно корректным и ненадоедливым. И еще одна маленькая хитрость: некоторые соискатели, даже понимая, что на конкретную должность их могут не взять, продолжают звонить интересующему работодателю насчет других предложений. Порой этот прием срабатывает: кандидатуру специалиста могут рассмотреть вновь, а его резюме поместить в базу данных. В этом случае необходимо периодически напоминать о себе, чтобы иметь шанс в будущем получить хорошую работу. Издание "Работа+Карьера"

Читайте также

  • Уроки фінансової грамотності, яким нас не навчили в дитинстві10 Март, 2025

    Досліджуючи біографії заможних людей, мимоволі впадає в око важлива деталь. Такі люди ще змалку вчилися заробляти гроші. Пропонуємо разом з Jobs.ua поговорити про основи фінансової грамотності, які варто передати власним дітям як цінну й життєво необхідну навичку.

  • ДАЙ СОБІ ШАНС: підтримка українок у кар’єрному зростанні і бізнесі 7 Март, 2025

    Сьогодні, 7 березня, стартувала національна кампанія Дай собі шанс. Це чудовий спосіб проявити себе в бізнесі, фрилансі чи кар’єрі. На вас, дорогі жінки, чекають різноманітні активності, серед яких виділимо безкоштовні освітні курси, подкаст і відеоманіфест для мотивації і підняття духу.

  • Розвиваємо дисциплінованість — найдієвіші поради 5 Март, 2025

    Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.

  • Бізнес і нещирі люди — кого з homo sapiens краще уникати? 3 Март, 2025

    Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.

  • Розвиваємо креативність з користю для здоров’я, ментального і фізичного 1 Март, 2025

    Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.


↑ Наверх