Цього літа компанія «Робота Плюс» святкувала свій ювілей – два десятки років вдалої допомоги українцям у пошуках роботи чи, навпаки, кадрів. Це, не тільки рекордний для вітчизняної компанії строк існування – двадцятирічний шлях постійного розвитку, вдосконалення надання послуг та надбання безцінного досвіду у своєму, такому необхідному для суспільства, напрямку діяльності.
Започаткувавши компанію у непростому 1996 році, Генеральний директор «Робота Плюс» Наталія Олександрівна Коврина-Уяник, бізнес леді та цілеспрямована людина, зуміла не тільки об’єднати коло себе людей, які розуміли відповідальність та складність роботи, яка на них чекала. Справжній лідер у нестримному пориві до першості, вона змогла передати своїй команді важливість розуміння, що таке лідерство.
Одержуючи державні нагороди та займаючи призові місця у професійних конкурсах, компанія «Робота Плюс» завжди билася не за ринки збуту цієї сфери діяльності, а за власних читачів та користувачів, завойовуючи їх серця та отримуючи визнання, як справжня «народна компанія».
Сьогодні, назви таких друкованих видань, як «Терміново потрібні!» або «Пропоную роботу», для багатьох українців напряму асоціюються із вдалим працевлаштуванням. А, унікальний, однойменний з компанією інтернет-ресурс, який «Робота Плюс» презентувала у далекому 2002 році, став дійсно всеукраїнським порталом, що забезпечує ефективний пошук вакансій та резюме.
Гідно приймаючи такі нагороди, як «За вкладання у розвиток інтелектуального потенціалу України», «За активну роль у розвитку ринку українських ЗМІ», перемагаючи у номінаціях державного конкурсу «Кращій вітчизняний товар року», та із гордістю святкуючи нагородження Наталії Олександрівниміжнародним Орденом Королеви Анни «Честь Вітчизни», колектив компанії, у першу чергу, пишається саме своєю працею.
Цей труд колосальний! Навряд чи, хто небудь з читачів замислювався про те, хто, як і коли працює для того, щоб на початку тижня, українці мали можливість взяти у руки свіжий випуск журналу «Пропоную роботу»? чи ознайомитися із розсилкою актуальних вакансій , першими отримуючи шанс на отримання бажаної роботи?
Над усім цим, кожен день працює велика та дружня родина «Роботи Плюс», розробляючи власні «ноу хау» програми, які сприяють покращенню юзабіліті інтернет-ресурсу, прискіпливо вивчаючи ринки праці України та світу, ретельно перевіряючи інформацію, що розміщена на сайтах компанії, запроваджуючи журналістські розслідування та дослідження , консультуючись та створюючи соцопитування, пропонуючи унікальні думки щодо новин у житті країнита її трудовому законодавстві.
Кожного дня, ми пишаємося нашою працею, надихаючись прикладом керівництва та розуміючи відповідальність перед партнерами та користувачами.
Ця стаття відкриває новий ряд оповідань про непросту працю багатьох департаментів компанії «Робота Плюс» та запрошує читача «за лаштунки» нашого напрямку діяльності де він зможе зрозуміти масштаби відповідальності та гордості за свою працю, як це відчувають працівники компанії.
Ласкаво просимо до несподіваного світу «матриці», який забезпечує звичний кожному, ефективний та «простий», але тільки на перший погляд, пошук роботи в Україні та світі.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливою навичкою для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.