RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Денежный вопрос
  5. Назначьте себе цену заранее

Назначьте себе цену заранее

12.01.2007 245
Назначьте себе цену заранее

Назначьте себе цену заранее

12.01.2007     245
Держи карман шире Из-за боязни, с одной стороны, продешевить и запросить мало, а с другой - отпугнуть потенциального работодателя слишком высокими запросами и выставить себя "рвачом" соискатели зачастую начинают мяться и отделываться фразами вроде "как обычно" или "ну, я точно не знаю". А работодателю это может не понравиться."Однажды во время собеседования я сидела, мялась, боялась назвать размер ожидаемой зарплаты. После минуты ожидания мне отказали со словами: "Если вы сами не можете себя оценить, почему это должны делать мы? До свидания", - рассказывает Юлия Филаткина, консультант SAP HR компании IBS. - А между тем нужно было лишь выяснить среднюю цену специалиста моего уровня на рынке и набросить 5-10% сверху. У интервьюеров обычно нет предвзятого отношения к суммам, их больше интересует поведение, реакция соискателя. Поэтому достаточно назвать сумму. Например: "Я готов рассматривать предложения с заработной платой от 30 тыс. рублей". Выбирайте максимум В некоторых случаях, например, когда вы не представляете уровень зарплат в вашей отрасли, можно схитрить."Например, спросить: "А какая сумма запланирована на мою должность в вашем штатном расписании?" - советует Анна Миронова, начальник юридического управления ООО "Премьер". - Если же вам ответят, что сотрудники в одной должности могут получать различные деньги (скажем, от $500 до $5 тыс. в месяц), то называйте верхнюю планку". "Называть заведомо завышенные условия особого смысла нет, хотя знаю единичные случаи, когда работодатель соглашался на такие требования, считая, что запросы соответствуют уровню, - говорит Марина Козлова, генеральный директор КА "АСПЕРА". - Не стоит требовать заоблачный оклад и на собеседовании в рекрутерской компании, считая, что рекрутеры вас поддержат в любом случае. Наоборот, как разх сотрудники рекрутинговых агентств прекрасно ориентируются в уровне зарплат на рынке и дорожат своей репутацией, так что предлагать своим клиентам неоправданно дорогого кандидата они не станут". "Никому не может повредить, что он промолчал, но может повредить то, что он сказал". Катон

Читайте также

  • Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 Ноябрь, 2024

    Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.

  • Осінній сезон без стресу: поради для гармонії та спокою21 Ноябрь, 2024

    Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».

  • Вчитися у всіх, не наслідувати нікого12 Ноябрь, 2024

    Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 Октябрь, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 Сентябрь, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.


↑ Наверх