Свой вклад в семейный бюджет вносят даже школьники. Если ребята хорошо учатся, родителям полагается прибавка. Корреспондент НТВ Виктор Кузьмин побывал в некурящем колхозе и убедился, что там теперь главное — портрет на доске почета.
«Родина вас не забудет», — говорят в колхозе с одноименным названием. Здесь ведут здоровый образ жизни за деньги: бросил курить — получи премию. А если еще отказаться от спиртного и в семье себя вести должным образом, то прибавка возрастает на порядок. Некоторые особенно правильные колхозники уже покупают машины на премиальные.
На землях «Родины» сегодня избавляются от вредных привычек. Председатель колхоза сам не курит 14 лет, никого силой не принуждает, но стимулирует материально каждого участника коллективного хозяйства. У него даже своя метода есть.
Александр Лапотентов, председатель колхоза: «Я каждый день говорю рабочим, сколько они теряют за пьянку, за курение, драки и плохое поведение в семье. Человек меня послушает да и посчитает, во что вылились его проступки».
Председатель передового хозяйства с гордостью показывает переходящие знамена «За ударный труд», но грамоты и красные флажки, по его словам, остались в прошлом. Сегодня нужен стимул. 230 колхозников «Родины» не курят, и за это каждый получает 10 % от зарплаты ежемесячно.
Портрет механизатора Николая Доречкина повесили на доске почета. Он хоть не бросал курить, потому что не имел вовсе этой дурной привычки, он прибавку за здоровый образ жизни получает. Премиальных хватает на дорогие покупки.
Николай Доречкин, механизатор: «На том-другом сэкономишь, надбавку получишь, вот и накопилось деньжат на новую машину».
Недавно на колхозном собрании коллектив поставил новые задачи: увеличить число некурящих, а вместе с ним и процент премиальных. После этого задумались и курильщики со стажем.
Алексей Ленчевский, инженер: «Я начал курить еще в детстве, всю жизнь провел с сигаретой. Здоровье ослабло, бросил эту привычку, так еще и деньги за это доплачивают».
Уже не стоит вопрос о том, как контролировать колхозников «Родины» в быту. Соседи — лучшие контролеры. Они увидят тайком дымящего и тут же сообщат коллективу. Для страховки можно позвонить и в магазин.
Продавец: «Зачастую жители звонят и спрашивают, приходит тот или иной гражданин, покупал ли сигареты, если да, то какие и сколько пачек. Не знаем, кто это — жены или соседки».
Селянам доплачивают и за отсутствие желания пить. Здесь не вводят сухой закон, то есть пить можно, но на праздниках организованных, совместных, после трудовых будней.
Доплачивает руководство и образцовым семьям, и школьникам за хорошие отметки, а их родителям — за правильное воспитание своих чад. Быть примерным и здоровым в «Родине» становится все выгоднее.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.