Набридло дарувати колегам банальні подарунки, як-от чашки, сервізні набори і коробки цукерок? Давайте поміркуємо разом із Jobs.ua, якими небанальними подарунками ви можете здивувати колег, коли настає цей приємний день. День народження.
Пригадуєте, який ажіотаж зчинив тираж першої патріотичної марки з кораблем від Укрпошти? Кияни ладні були годинами стояти в черзі, щоб отримати бажаний комплект. І їх можна зрозуміти, зрештою. Але після кількох випущених марок інтерес до них поступово знизився, хоча Укрпошта продовжує випускати нові патріотичні марки.
Чи можна комплект таких марок вважати небанальним подарунком? Звичайно. Тим паче, їхня цінність з часом зростатиме, тож через двадцять-тридцять років вони цінуватимуться ще більше. Тобто в певному сенсі це не просто подарунок. Це ще й цінний актив на майбутнє.
Якщо теж вважаєте марки небанальним подарунком, стежте за новинами від Укрпошти, вони завжди анонсують появу нових марок. Відстежуйте новини про передпродаж і купуйте їх першими. Якщо є можливість, купуйте їх із запасом, щоб згодом можна було потішити таким подарунком друзів і родичів.
Незабаром весна і літо, тож подарувати колезі патріотичну футболку, світшот чи браслет – саме те, що треба. Лише не помиліться з розміром, хоча якщо ваш колега любить оверсайз, тут буде ще простіше з вибором подарунку. Берете великий розмір, XL чи XXL, і не прогадаєте.
Вишукуйте цікаві нові українські бренди, підтримуйте гривнею їхні починання. Також можете звернути увагу на те, чи відраховує компанія частину своїх прибутків на наші збройні сили, чи активно займається волонтерством. Адже краще в такої компанії купувати небанальні подарунки колегам на день народження, бо знатимете, що ваші гроші принесуть подвійну користь: подарунок колезі та непрямий донат на ЗСУ.
Поговоримо про солодощі. Любителям солодкого в якості подарунку підійде шоколад з передбаченнями чи якісь інші небанальні солодощі. Приміром, фанатам Гаррі Поттера можна подарувати Been Boozled – пригадуєте ці дивні карамельки з різними смаками з фільмів і книг про хлопчика, що вижив? Словом, навіть у виборі солодощів можна проявити фантазію, і подарувати цікавий і небанальний подарунок. Та навіть упаковка жуйок «Love is» – хіба ж можна не порадіти такому класному подарунку? Звичайні, «ловеіски» краще дарувати молодшим колегам. Вони точно зрадіють.
Серед ваших колег є ж такі люди, які люблять вирощувати рослини? Бодай одна така людина в будь-якому колективі знайдеться. Порадуйте їх наборами для вирощування цікавих рослин. Наприклад, екокубами, які дозволять їм виростити багато чудових рослин – від граната карликового і мімози до лаванди з ромашкою.
Як бачимо, можна придумати безліч небанальних подарунків для колег на їхній день народження. Цей день є особливим для кожної людини, тому порадувати цікавим подарунком в цей день – саме те, що потрібно.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?