Нематериальная мотивация персонала – определенные действия, направленные на побуждение к труду коллектива или отдельных работников, не используя при этом денежные и материальные методы. Мотивация, как метод, очень эффективна, если HR-менеджеры используют данный прием для воздействия на эффективность работы персонала. Хорошо, если руководители совмещают материальную и нематериальную мотивации. Все просто, если использовать только материальную мотивацию, у работников пропадает интерес к созданию нового, энтузиазм, а также возникает постоянно потребительское отношение к работе. Но важность материального способа побуждения к действиям не отрицается. Если в общении преобладает только нематериальная мотивация, то работники начинают менять место работы по причине низкой оплаты труда и жадности работодателя.
К выбору нематериальных способов воздействия на рабочий коллектив необходимо подходить с особой внимательностью. Прежде всего необходимо изучить коллектив и его потребности, пожелания каждого члена коллектива. Для работников с физиологическими потребностями лучше всего применять именно материальную мотивацию. Они обычно обделены банальными физиологическими потребностями, связанными с низким уровнем жизни. Многие члены коллектива нуждаются в уверенности в завтрашнем дне и защите перед экономической нестабильностью страны и прочей. Для них можно специально проговаривать на планерках и собраниях о стабильности компании, о дальнейшем развитии и целях, достижение которых приведет к улучшению бизнеса. Для людей с социальными потребностями важно общение, пребывание в кругу персонала. Уверенно они будут чувствовать себя на небольших корпоративах и совместных мероприятиях, чувствовать свою значимость работы в больших проектах. Самыми уязвимыми в психологическом аспекте являются люди, нуждающиеся в уважении, внимании. Для таких людей важно знать, что их мнение учитывается, ими интересуются. А для людей, нуждающихся в самореализации, отличным методом будет полное вовлечение в новые интересные проекты. Они самостоятельно могут придумывать множество креативных идей на благо организации.
Способов нематериальной мотивации сотрудников, достаточно, чтобы к каждому человеку со своим внутренним миром проявить особое внимание и личный подход. Однако помните, только совмещая два вида воздействия на персонал, можно достичь успеха в общении с коллективом.Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.