Если вы на собеседовании и вам задают вопрос из категории «каверзных»? Например, о причинах смены места работы. А, причины были и, возможно, даже личные, так сказать. Те самые, о которых не принято разглагольствовать, да и такое откровение может сыграть не вам на руку.

Что делать? Воспользуйтесь советами от Jobs.ua.

Во-первых, абсорбируйтесь ото всех возможных эмоций и оперируйте фактами. Неважно, если вас обманули или поступили с вам нехорошо каким-то иным способом. Доносить эту информацию с позиции обманутого и расстроенного человека - большая ошибка. А, вот просто подать информацию в виде фактов, как бы на рассуждение слушающего, будет ы самый раз.

Никогда не рассуждайте о своем бывшем работодателе в негативном разрезе мнения. Тот, кто вас слушает, потенциальный ваш «следующий бывший». А, значит, то насколько вы плохо отзоветесь о предыдущем месте работы, покажет, насколько вы будете готовы «очернять» и его самого.

Никого и никогда не критикуйте. Критика – это удел критиков. Причем, профессиональных, пардон, за тавтологию

Поэтому, произведя в целом, впечатление незлобивого и незлопамятного человека, вы будете иметь гораздо больше шансов на успех.