Матеріальне заохочення грає важливу роль в мотивації підлеглих. Мотивація не тільки підштовхує спеціалістів до дій, але й формує бажання працювати, виконувати свою роботу добре, підвищувати свою кваліфікацію, професіонально рости. Якщо робітник невмотивований, не спрямований на цілі, це напряму відображається на якості його роботи та досягненнях. Як відомо, матеріальне заохочення є однією з головних мотивацій будь-якого робітника. На жаль, не всі українські компанії можуть виплачувати «приємну» заробітну плату спеціалістам. Саме тому низька заробітна плата стає однією з головних причин звільнення українців зі своїх робочих місць.
На сьогодні відомо, що приблизно 60% робочих українців самостійно звільняються з причини низької заробітної плати в пошуках більшої оплати своєї роботи. Чому так відбувається?
Причини, за якими роботодавець не може надати спеціалісту високу заробітну плату можуть бути досить різними:
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.