Общие положения
Вопросы нормирования труда регулируются статьями 85–92 Кодекса законов о труде Украины.
Особенности процесса:
* нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мер, обеспечивающих рост производительности труда (ст. 85 КЗоТ Украины);
* внедрение, замена и пересмотр норм труда проводятся владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) (ст. 86 КЗоТ Украины);
* о введении новых и изменении действующих норм работы владелец или уполномоченный им орган сообщает работникам не позднее чем за один месяц до введения (ст. 86 КЗоТ Украины);
* нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны (ст. 87 КЗоТ Украины);
* замена и пересмотр единых и типичных (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляются органами, их утвердившими (ст. 89 КЗоТ Украины);
* за работником, который создал изобретение, полезную модель, промышленный образец или внес рационализаторское предложение, обусловившие изменение технических норм и расценок, сохраняются предыдущие расценки на протяжении шести месяцев с даты начала их введения. Предыдущие расценки сохраняются и в тех случаях, когда автор указанных объектов интеллектуальной собственности раньше не выполнял работу, нормы и расценки на которую изменены в связи с их введением, и был переведен на эту работу после их введения (ст. 91 КЗоТ Украины).
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.