Да-а, изменчив-то, изменчив внутренний мир человека. А вместе с ним изменчиво и
его отношение к, казалось бы, незыблемым понятиям и представлениям.
Как ни соблюдай нейтралитет, но не заметить события, разыгравшиеся вокруг
ассоциации с Евросоюзом и всколыхнувшие всю Украину, конечно, просто не
возможно. И дело здесь, не в политическом окрасе чьего-либо мнения, а в самом
прямом влиянии подобных «ивентов» на ситуацию, как в экономическом поле страны,
так и на ее рынке труда, отражающемся на обычной жизни, обычных людей.
То ли «лукавый дернул», а может интуиция подсказала, но? в свете всех
происшествий, решили мы вернуться к опросу трех месячной давности и выяснить
сегодняшнее мнение украинцев о «вхождении» страны в Евросоюз.
Всего лишь три месяца назад, компания «Работа Плюс», в преддверье
неподписанного соглашения об ассоциации, проводила эпический опрос : «Где бы вы
хотели работать ? В ЕС или ТС?». Сторонников работы в Евросоюзе набралось тогда
до 80% среди респондентов и, только 20% изъявили желание строить свою трудовую
деятельность в условиях соглашений с Таможенным союзом.
На прошлой неделе, «Работа Плюс» продублировала этот же опрос, получив в
ответ, уже немного иные результаты.
То ли «сознательных», честно голосующих граждан стало меньше, то ли устал народ
от вопросов, но сторонники ЕС и ТС поделили голоса, в этот раз таким образом:
работать «по европейски» выразило желание 67% опрошенных, соответственно
33%- стали приверженцами тесных
отношений с «союзом Торговым».
С одной стороны, изменения, вроде, и незначительные, но… они есть. Как и в
прошлый раз, аналитики портала задали некоторым респондентам дополнительные
вопросы, дабы прояснить ситуацию. Среди проходивших такое углубленное интервью,
процент изменивших свое мнение, оказался, на самом деле, невысок, да и те, кто
признавал, что в октябре отвечали иначе, причину своего «нового» решения
объяснить не смогли.
Не думаю, что украинцев испугала «цена» евроинтеграции, чем-чем, а отчаянными и
свободолюбивыми людьми Украина богата и до сих пор. Дело, скорее всего в
другом. Отчаявшийся и желающий поменять что-то в своей жизни народ, по крайней
мере, в основном своем большинстве, сегодня, просто сбит с толку лавиной
информации, событий и происшествий, сопутствующих этому процессу.
Отсюда и не сформировавшиеся решения, и призрачные, напоминающие детские мечты
желания. Мы до сих пор думаем шаблонами, призванными контролировать и «смущать»
электорат, видя в каждом «новшестве»-
спасительный выход, а в каждом дерзком зазывале – долгожданного мессию.
Реальность же остается суровой и требовательной. Как и три месяца назад, каждый
третий специалист Украины работает не по своему профильному образованию, а
каждый десятый, до десяти раз!!! за год, вынужден менять работу. Сегодня, в
мире, корежащимся от стремительных метаморфоз, а особенно в его «процветающей»
западной части, такие вольности с работой, мягко говоря, не котируются.
Западный требовательный работодатель желает видеть в своих рядах уверенных и
зачастую, дипломированных специалистов. Ну, или как альтернативу –
профессиональные рабочие руки. И, несмотря, на разницу в принципах организации,
Таможенный союз, также ориентирован на работу для востребованных профи.
Однако, создается мнение, что большинство наших соотечественников, опускают эти
требования, по традиции надеясь на славянский «авось» и правильно
расположившиеся звезды. Наверно, не столь важно куда «вступит» Украина, как то,
с чем мы придем на одну или другую территорию «чужих и строгих правил».
Пусть не осудят меня сторонники тех или иных позиций, но, сегодня, в первую
очередь большинству из нас необходимо «созреть» для любых будущих шагов, не
только разобравшись со своим реальным трудовым и профессиональным потенциалом,
но и, возможно, совершив над собой усилия, которые поменяют «человека
выживающего» на «разумного и востребованного».
Ну, а такой профи, уж точно, нигде не пропадет. Да и страну свою, «поднять»,
ему будет куда проще.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.