Да-а, изменчив-то, изменчив внутренний мир человека. А вместе с ним изменчиво и
его отношение к, казалось бы, незыблемым понятиям и представлениям.
Как ни соблюдай нейтралитет, но не заметить события, разыгравшиеся вокруг
ассоциации с Евросоюзом и всколыхнувшие всю Украину, конечно, просто не
возможно. И дело здесь, не в политическом окрасе чьего-либо мнения, а в самом
прямом влиянии подобных «ивентов» на ситуацию, как в экономическом поле страны,
так и на ее рынке труда, отражающемся на обычной жизни, обычных людей.
То ли «лукавый дернул», а может интуиция подсказала, но? в свете всех
происшествий, решили мы вернуться к опросу трех месячной давности и выяснить
сегодняшнее мнение украинцев о «вхождении» страны в Евросоюз.
Всего лишь три месяца назад, компания «Работа Плюс», в преддверье
неподписанного соглашения об ассоциации, проводила эпический опрос : «Где бы вы
хотели работать ? В ЕС или ТС?». Сторонников работы в Евросоюзе набралось тогда
до 80% среди респондентов и, только 20% изъявили желание строить свою трудовую
деятельность в условиях соглашений с Таможенным союзом.
На прошлой неделе, «Работа Плюс» продублировала этот же опрос, получив в
ответ, уже немного иные результаты.
То ли «сознательных», честно голосующих граждан стало меньше, то ли устал народ
от вопросов, но сторонники ЕС и ТС поделили голоса, в этот раз таким образом:
работать «по европейски» выразило желание 67% опрошенных, соответственно
33%- стали приверженцами тесных
отношений с «союзом Торговым».
С одной стороны, изменения, вроде, и незначительные, но… они есть. Как и в
прошлый раз, аналитики портала задали некоторым респондентам дополнительные
вопросы, дабы прояснить ситуацию. Среди проходивших такое углубленное интервью,
процент изменивших свое мнение, оказался, на самом деле, невысок, да и те, кто
признавал, что в октябре отвечали иначе, причину своего «нового» решения
объяснить не смогли.
Не думаю, что украинцев испугала «цена» евроинтеграции, чем-чем, а отчаянными и
свободолюбивыми людьми Украина богата и до сих пор. Дело, скорее всего в
другом. Отчаявшийся и желающий поменять что-то в своей жизни народ, по крайней
мере, в основном своем большинстве, сегодня, просто сбит с толку лавиной
информации, событий и происшествий, сопутствующих этому процессу.
Отсюда и не сформировавшиеся решения, и призрачные, напоминающие детские мечты
желания. Мы до сих пор думаем шаблонами, призванными контролировать и «смущать»
электорат, видя в каждом «новшестве»-
спасительный выход, а в каждом дерзком зазывале – долгожданного мессию.
Реальность же остается суровой и требовательной. Как и три месяца назад, каждый
третий специалист Украины работает не по своему профильному образованию, а
каждый десятый, до десяти раз!!! за год, вынужден менять работу. Сегодня, в
мире, корежащимся от стремительных метаморфоз, а особенно в его «процветающей»
западной части, такие вольности с работой, мягко говоря, не котируются.
Западный требовательный работодатель желает видеть в своих рядах уверенных и
зачастую, дипломированных специалистов. Ну, или как альтернативу –
профессиональные рабочие руки. И, несмотря, на разницу в принципах организации,
Таможенный союз, также ориентирован на работу для востребованных профи.
Однако, создается мнение, что большинство наших соотечественников, опускают эти
требования, по традиции надеясь на славянский «авось» и правильно
расположившиеся звезды. Наверно, не столь важно куда «вступит» Украина, как то,
с чем мы придем на одну или другую территорию «чужих и строгих правил».
Пусть не осудят меня сторонники тех или иных позиций, но, сегодня, в первую
очередь большинству из нас необходимо «созреть» для любых будущих шагов, не
только разобравшись со своим реальным трудовым и профессиональным потенциалом,
но и, возможно, совершив над собой усилия, которые поменяют «человека
выживающего» на «разумного и востребованного».
Ну, а такой профи, уж точно, нигде не пропадет. Да и страну свою, «поднять»,
ему будет куда проще.
Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.
Ох уже ця англійська! Куди не глянь, в сучасному світі без неї не обійтися. І поки друзі та колеги вільно — чи майже вільно — знають цю прекрасну мову, ви ніяк не зберетеся її вивчити. Знайомо? Якщо так, Jobs.ua пропонує розглянути найпоширеніші проблеми, чому ми кидаємо вчити англійську на пів дорозі.
Світовий ринок праці намагається встигати за новітніми трендами, хоча в наш час все змінюється з блискавичною швидкістю. Та все ж спробуємо окреслити ключові тренди 2025-го року, які впливатимуть на робочі місця в усіх куточках світу.
Працюєте на творчій ниві і переживаєте за те, як ШІ змінить «баланс сил» у вашій професії? Продаєте товари чи послуги і хочете оптимізувати бізнес процеси з використанням штучного інтелекту? З’ясуємо, як «подружитися» з АІ, щоб не відстати в майбутньому від своїх конкурентів.