Как мы уже писали, Государственная служба занятости отмечает резкое уменьшение количества безработных (по крайней мере, официально зарегистрированных)в Украине. Однако, все равно тот же Премьер Владимир Гройсман, неоднократно высказывался в последнее время о неэффективности службы занятости населения и необходимости проведения в ней радикальных реформ.
Видимо реагируя на слова Премьера, Госслужба занятости продолжает собственный «апгрейд». Всячески стараясь облегчить соискателям поиск работы в Украине, Служба желает доказать своими действиями то, что «мол не прав был Владимир Борисович, говоря о нашем «содействии украинской безработице».
Так, 19 января текущего года Госслужба занятости населения Украины дала жизнь новому проекту, запустив отдельный ресурс, позволяющий соискателям формирование электронной очереди в ожидании помощи в трудоустройстве.
По словам исполняющего обязанности председателя Службы В. Ярошенко, такая услуга сможет облегчить всем ищущим работу, процесс записи на первичное собеседование для получения консультации. Теперь, соискателю нет необходимости приходить и занимать очередь «по месту», получая специальный талон-место в очереди. Записавшись на такой прием в режиме «он-лайн», человек может приходить к назначенному ему времени непосредственно сразу на прием к нужному ему специалисту.
К концу первого квартала 2017-го, в службе занятости должен заработать еще один сайт, возможности которого должны предполагать создание любым пользователем собственных «кабинетов» и интерактивных профилей, для улучшения эффективности поисков интересующей работы.
Представители Службы ожидают, что данный ресурс в будущем станет самой перспективной площадкой для поиска работы в стране, однако, как покажет себя в работе этот компьютеризированный процесс, нам всем только еще предстоит узнать.
Есть опасность, что даже идея «электронной очереди» быстро «сломается» столкнувшись с непробиваемыми стенами отечественного бюрократизма и исконно «нашего» ментального человеческого фактора. Эти два момента способны оказать существенное влияние на регулярность сбоев в работе нового электронного процесса.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?