В одном старом анекдоте, герой произносил слова признательности своему врачу, сокрушаясь при этом, что даже «не может представить, как благодарить» своего спасителя. На это, герой анекдота услышал в ответ от эскулапа: «Ну, что Вы, не переживайте о благодарности. Благодарить стало совсем легко с того момента, как человечество придумало деньги».
И, как ни крути, как ни увиливай, но деньги сегодня являются самым ожидаемым, желанным и не имеющим альтернативы бонусом, который в первую очередь ждут люди в качестве какого-либо, заработанного ими поощрения.
Jobs.ua уверяет, что наемный сотрудник – не исключение. Согласно данным недавнего опроса, проведенного одной из самых популярных «площадок по трудоустройству» Украины, работники более чем 1 000 украинских компаний (59% из числа всех участников исследования), уверенно ожидают новогодние подарки от руководства для всех, без исключения сотрудников. Еще, около 2% опрошенных компаний планируют наградить и поощрить исключительно свои руководящие составы на всех уровнях.
У 12,3% - традицией стало дарить к Новому году подарки друг-другу в коллективе, не привлекая к этому руководство, так сказать, собственными силами.
Ну, а чуть более 26% среди респондентов опроса, не заметили таких инициатив в компаниях, где они работают.
Но, презенты и подарки все-таки не заменят человеческие ожидания денежных поощрений, пресловутой «13-й зарплаты» или годовых премий.
С рождественской раздачей финансов, дело обстоит не настолько масштабно. Исследователи темы, среди опрошенных компаний отыскали только 12,6% тех, кто запланировал выдачу «13-й» для всех своих наемных работников. 13% работодателей, считают разумным удостоить такого поощрения только самых лучших из своих коллективов.
68% оставшихся, напротив, небезосновательно убеждены в нормальности денежных поощрений, в виду конкретных заслуг и достижений работника, но уж никак не в случае приближающихся зимних торжеств.
Однако, невзирая на такую экономную философию, потратиться на своих сотрудников отечественные компании готовы. Согласно данным опроса, коллективы 66% опрошенных предприятий и компаний уверенно ожидают традиционные «корпоративы», на которых сможет повеселиться каждый работник этих компаний.
Около 12% не проводят официальных гуляний, однако, по сложившейся традиции, «семейные» корпоративные посиделки организовывают сами коллективы. У 6% принято «расслаблять» только руководство, а 16,5% не празднуют Новый год с коллективом вообще.
Надеемся, что ваша компания, если и «не закатывает пир» по высшему разряду, то уж точно включит вас в список тех, кто удостоится по итогам года, этих «простых» и нужных денежных премий.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.