Вход на сайт
Резюме – особый документ, который играет основополагающую роль в решении работодателя при приеме на работу специалиста. Так как функцией резюме является ознакомление работодателя с персональной информацией о работнике, о его профессиональных способностях, следовательно, резюме должно быть грамотно и правильно составлено.
Основными пунктами для заполнения резюме являются: образование и квалификация, умения и навыки, опыт и стаж работы, достижения и профессиональные успехи. Сегодня мы поговорим о стаже работы и его значении для работодателя.
На самом деле, стаж работы соискателя может о многом рассказать. Например, специалистов, которые часто меняют место работы называют «бегунами» и чаще всего они носят плохую славу. Изучая стаж работы, работодателю интересно, сколько времени соискатель проработал на той или иной компании. По какой причине произошло увольнение специалиста. Возможно существует весомая причина, которая может служить проблемой и на этой должности: частые опоздания, чрезмерная конфликтность и многое другое. Чаще всего работодатели стараются избегать таких соискателей. Если в стаже работы имеется перерыв, то это тоже составляет некую сложность. Перерыв в рабочем стаже ничто иное, как потеря времени и профессионального опыта. Чем меньше этот перерыв, тем лучше для соискателя. Естественно, причины могут быть весомыми, но и у них имеется предел. Самыми распространенными причинами, которые вызывают у работодателей сомнений на счет какого-либо специалиста являются: социальные (недружный коллектив, ссоры в коллективе), постоянный обман работодателей, компания не может обещать выполнение социальных гарантий в полной мере. Существует и другая сторона постоянных перемен мест работы – прагматизм специалиста и желание постоянно развиваться. Часто специалисту на работе приходится выполнять стандартные обязанности и функции. Развитие – необходимое вполне объяснимое стремление любого работника. Именно поэтому оно является движущей силой, которая толкает соискателей для смены места работы и постижения всего нового, а также нарабатывания опыта. К тому же, каждый квалифицированный специалист имеет индивидуальный набор знаний и умений, который он готов продать работодателю и чем дороже, тем лучше. В любом случае, на любой работе у любого работодателя мы продаем свои умения.
Стаж работы, как и опыт работы может о многом рассказать работодателю. Поэтому настоятельно рекомендуем тщательно заполнять данный пункт в резюме.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.