Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Личные качества на работе

О чем говорит частая смена места работы?

19 мая 2016 451

Резюме – особый документ, который играет основополагающую роль в решении работодателя при приеме на работу специалиста. Так как функцией резюме является ознакомление работодателя с персональной информацией о работнике, о его профессиональных способностях, следовательно, резюме должно быть грамотно и правильно составлено.

Основными пунктами для заполнения резюме являются: образование и квалификация, умения и навыки, опыт и стаж работы, достижения и профессиональные успехи. Сегодня мы поговорим о стаже работы и его значении для работодателя.

Изучаем стаж работы соискателя

На самом деле, стаж работы соискателя может о многом рассказать. Например, специалистов, которые часто меняют место работы называют «бегунами» и чаще всего они носят плохую славу. Изучая стаж работы, работодателю интересно, сколько времени соискатель проработал на той или иной компании. По какой причине произошло увольнение специалиста. Возможно существует весомая причина, которая может служить проблемой и на этой должности: частые опоздания, чрезмерная конфликтность и многое другое. Чаще всего работодатели стараются избегать таких соискателей. Если в стаже работы имеется перерыв, то это тоже составляет некую сложность. Перерыв в рабочем стаже ничто иное, как потеря времени и профессионального опыта. Чем меньше этот перерыв, тем лучше для соискателя. Естественно, причины могут быть весомыми, но и у них имеется предел. Самыми распространенными причинами, которые вызывают у работодателей сомнений на счет какого-либо специалиста являются: социальные (недружный коллектив, ссоры в коллективе), постоянный обман работодателей, компания не может обещать выполнение социальных гарантий в полной мере. Существует и другая сторона постоянных перемен мест работы – прагматизм специалиста и желание постоянно развиваться. Часто специалисту на работе приходится выполнять стандартные обязанности и функции. Развитие – необходимое вполне объяснимое стремление любого работника. Именно поэтому оно является движущей силой, которая толкает соискателей для смены места работы и постижения всего нового, а также нарабатывания опыта. К тому же, каждый квалифицированный специалист имеет индивидуальный набор знаний и умений, который он готов продать работодателю и чем дороже, тем лучше. В любом случае, на любой работе у любого работодателя мы продаем свои умения.

Стаж работы, как и опыт работы может о многом рассказать работодателю. Поэтому настоятельно рекомендуем тщательно заполнять данный пункт в резюме.

Читайте также
 
↑ Наверх