Чтобы успешно работодателю провести собеседование с соискателем необходимо тщательно его распланировать и выбрать наиболее подходящую форму проведения. Групповое собеседование как форма проведения деловой встречи с соискателями также используется. Чаще всего ее используют большие компании, где официально проходит отбор на вакансию или вакансия разыгрывается по средствам конкурса, где поиск работника ограничен временными рамками.

Для того чтобы проводить групповое собеседование с соискателями, их прежде необходимо обязательно предупредить, что собеседование будет проводиться именно в такой форме. Не все соискатели готовы к подобному роду собеседования, а некоторым необходимо подготовиться и собраться с мыслями.

Как провести групповое собеседование

Несмотря на то, что многие соискатели отказываются от группового собеседования под страхом сложного конкурсного отбора, такая форма деловой встречи имеет свои преимущества. Именно о них мы и поговорим сегодня.

Во-первых, основным преимуществом проведения группового собеседования является экономия времени. HR и менеджеры по персоналу поймут, сравнивая сколько времени они тратят времени на собеседование одного специалиста и сколько сэкономят, проведя групповую встречу.

Во-вторых, с помощью группового собеседования соискатель сможет выбрать лучшую кандидатуру на вакансию в искусственно созданных сложных условиях, где ей необходимо проявлять себя лучшим образом. Такой вид собеседования однозначно подойдет для собеседования менеджеров, а также специалистов, чьими прямыми обязанностями является общение с людьми.

В-третьих, на групповом собеседовании присутствует несколько интервьюверов, которые общаются с аудиторией и задают вопросы. Это помогает им обоим принять наиболее точное решение на счет соискателя через сравнения их поведения, ответов.

Чтобы подготовиться к групповому собеседованию необходимо обязательно продумать сценарий данного мероприятия. Если участвуют несколько интервьюверов, то каждый из них выполняет свою роль и за каждым закреплены индивидуальные задачи, поэтому ваши действия должны быть заранее оговорены и согласованы.

Групповое собеседование – отличный способ поиска наиболее подходящего для вашей компании специалиста через конкурентный выбор.