Чтобы успешно работодателю провести собеседование с соискателем необходимо тщательно его распланировать и выбрать наиболее подходящую форму проведения. Групповое собеседование как форма проведения деловой встречи с соискателями также используется. Чаще всего ее используют большие компании, где официально проходит отбор на вакансию или вакансия разыгрывается по средствам конкурса, где поиск работника ограничен временными рамками.
Для того чтобы проводить групповое собеседование с соискателями, их прежде необходимо обязательно предупредить, что собеседование будет проводиться именно в такой форме. Не все соискатели готовы к подобному роду собеседования, а некоторым необходимо подготовиться и собраться с мыслями.
Несмотря на то, что многие соискатели отказываются от группового собеседования под страхом сложного конкурсного отбора, такая форма деловой встречи имеет свои преимущества. Именно о них мы и поговорим сегодня.
Во-первых, основным преимуществом проведения группового собеседования является экономия времени. HR и менеджеры по персоналу поймут, сравнивая сколько времени они тратят времени на собеседование одного специалиста и сколько сэкономят, проведя групповую встречу.
Во-вторых, с помощью группового собеседования соискатель сможет выбрать лучшую кандидатуру на вакансию в искусственно созданных сложных условиях, где ей необходимо проявлять себя лучшим образом. Такой вид собеседования однозначно подойдет для собеседования менеджеров, а также специалистов, чьими прямыми обязанностями является общение с людьми.
В-третьих, на групповом собеседовании присутствует несколько интервьюверов, которые общаются с аудиторией и задают вопросы. Это помогает им обоим принять наиболее точное решение на счет соискателя через сравнения их поведения, ответов.
Чтобы подготовиться к групповому собеседованию необходимо обязательно продумать сценарий данного мероприятия. Если участвуют несколько интервьюверов, то каждый из них выполняет свою роль и за каждым закреплены индивидуальные задачи, поэтому ваши действия должны быть заранее оговорены и согласованы.
Групповое собеседование – отличный способ поиска наиболее подходящего для вашей компании специалиста через конкурентный выбор.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».