В Конкурсе
участвовали 26 работ. Перед экспертами оказалась
достаточно серьезная, масштабная и совсем нелегкая работа. Не удивительно, что
такое количество работ вызвало горячую дискуссию на Экспертном совете.
«В работах
этого конкурса были проявлены инновационные подходы, – делится впечатлениями
член Экспертного совета, Александр Соколов, бизнес-тренер, ООО «Гештальт
Консалтинг Груп» – достаточно интересные и продуктивные решения внедряли наши
HR-конкурсанты».
«Уровень
работ очень радует, – говорит член Экспертного совета, Елена Денисенко,
бизнес-консультант, коуч, бизнес-тренер международного класса, – это уровень
явных новичков, которые придумывают маленькие, интересные аспекты в своей
работе и это уровень глобальных, мощных проектов, которые затрагивают большое
количество людей».
«Очень сложно
придумать что-то новое в менеджменте, – объясняет член Экспертного совета,
Не смотря на
длительные дебаты, цель была достигнута, эксперты определили 8
работ-финалистов. После этого оргкомитетом Конкурса были открыты створки
секретности и названы фамилии финалистов,
а также названия компаний, в которых они работают.
Сюрпризом для
Экспертного совета было то, что среди финалистов оказалась работа, присланная
из соседнего государства, теперь в Конкурсе финалистов будут соревноваться представители
Украины и России.
Авторы
работ-финалистов стали участниками последнего этапа – Конкурса финалистов. По
итогам этого соревнования обозначатся победители. Несколько лучших работ будет
представлено на Форуме победителей 2 марта. Также на нем будет проведен круглый
стол с участием всех участников Конкурса и Экспертов.
Заключительным
аккордом Конкурса станет торжественная церемония награждения победителей, которая
состоится 2 марта
Валерия Губренко
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.