Одна запись в трудовой книжке за последние 10 лет вовсе не говорит о вас, как о специалисте. А наоборот, может вызвать на собеседовании вопрос: почему вы засиделись на одном месте.
Каждый год менять работу тоже плохо. Оптимальное время работы на одном месте - это 5-7 лет. За это время можно стать специалистом в своей области при условии, что вам есть куда расти.
Помните, что на собеседовании свои минусы можно выдать за плюсы. Включайте харизму. Если вы 10 лет работали без повышения, например, на должности менеджера - это уже плохая строка в вашем резюме, тяжелых вопросов на собеседовании вам не избежать. Тогда вам нужно показать, что в процессе работы вы наращивали профессиональное мастерство, попытайтесь объяснить, что важно не количество лет, проработанных на одном месте, а опыт и профессионализм, приобретенные за это время.
Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Вы можете услышать от кадровика, что вы немного ограничены в знаниях, у вас небольшой кругозор и вы все оцениваете с точки зрения предыдущего ограниченного опыта. В этом случае продемонстрируйте универсальность навыков, расскажите что вы постоянно следите за новостями и в курсе, что происходит на рынке, что требуется от вас, как от специалиста.
Обязательно подготовьте ответ на вопрос "Что вас побудило сменить место работы?". Если вы попали под сокращение, не стоит этого скрывать. Если же была другая причина, лучше всего будет объяснить, что вы хотели расти дальше, но в компании таковой возможности не было.
Главное, чтобы работодатель понял, что вы без труда сможете адаптироваться к новым условиям.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?