В этой статье мы расскажем тем, кого интересует поиск резюме в Киеве, какие профессии ищут претенденты на трудоустройство и каков спрос на вакансии в Киеве.
Голосеевский район лидирует по предложению резюме в Киеве. Здесь желают работать почти 20% всех претендентов на вакантные места. Ненамного отличается предложение рабочих рук в Оболонском районе. Начать поиск резюме в Киеве с Днепровского района работодателям также целесообразно, т.к. и здесь предложение рабочей силы превышает среднее по городу. Всего в перечисленных трех районах готовы работать почти 50% от всех претендентов на трудоустройство, что повышает шансы успешного поиска резюме именно здесь.
При поиске резюме работодатель подбирает людей по их профилю работы. Так какие резюме в Киеве размещают желающие трудоустроиться в указанной тройке лидеров среди районов?
Для тех, кто занялся поиском резюме, полезным будет знать, что желающие работать в Голосеевском, Оболонском и Днепровском районах в основном стремятся на такие должности и работу в таких сферах деятельности:
Всего на это претендует около 60% желающих работать в этих районах и более четверти всех ищущих работу в столице. Это может служить ориентиром при поиске резюме в Киеве.
Кроме того, в Голосеево также много тех, кто хочет трудиться в сфере производства, на транспорте, в образовании и на работах, не требующих квалификации и опыта. Общее количество резюме всех перечисленных профилей охватывает 80% желающих трудоустроиться в этом районе и около 15% от всех кто подал резюме в Киеве.
Наименее востребованная работа в этом районе относится к таким областям деятельности: полиграфия, реклама, легкая промышленность, туризм и спорт, сельское хозяйство. На эти места рассчитывает лишь 1% всех, кто размещает резюме в Киеве для работы в Голосеевском районе.
При поиске резюме в Киеве нужно брать во внимание, что в Оболонском районе, кроме перечисленных выше популярных профессий и специализаций, много желающих работать в организациях, где не нужен опыт и квалификация, а также тех, кто готов трудиться на производстве, строительстве и транспорте. Общая доля резюме этого профиля в районе (включая наиболее популярные) составляет более 80%.
Также тот, кто ведет поиск резюме в Киеве, может учесть, что мало кто хотел бы работать в этом районе в сфере полиграфии, рекламы, деревообработки, пищевой отрасли, туризме, спорте и сельского хозяйства. Таких резюме здесь менее 2%.
При поиске резюме для работы в Днепровском районе можно рассчитывать найти людей, желающих трудоустроиться на простейшие специальности и в транспортную сферу. Вместе с наиболее востребованными профессиями (см. выше) количество таких резюме составляет 70% от количества в районе и около 8% от всех резюме в Киеве. А меньше всего в Днепровском районе ищут вакансии в пищевой отрасли, полиграфии, рекламе, сельском хозяйстве, туризме и спорте. Таких здесь около 1%.
Формат нашей публикации не дает развернутый анализ для тех, кому необходим поиск резюме в Киеве, а обрисовывает общую картину. Но наш сайт всегда готов помочь вам в поиске резюме!
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.