Кількість захворюваних на COVID-19 стрімко зростає щодня, пандемія коронавірусу пішла на «друге коло», але українська влада намагається шукати позитивні моменти. Ще в травні було анонсовано план зі створення півмільйона робочих місць у різних сферах діяльності, а сьогодні, 16-го вересня, глава Мінекономрозвитку Петрашко заявив, що за цей час було працевлаштовано понад триста тисяч осіб.
Як стало відомо Jobs.ua, у своєму сьогоднішньому інтерв’ю Петрашко зазначив, що держава впевнено рухається до реалізації цього плану, наміченого ще навесні. Він нагадав, що з початком коронакризи українці масово втрачали робочі місця, а пік безробіття сягнув за позначку в п’ятсот двадцять тисяч осіб (звісно, мова про офіційно безробітних, а скільки ще неофіційно без роботи, він тактовно промовчав). Петрашко також зазначив, що зростання кількості безробітних припинилося і навіть спостерігається падіння їхнього числа. Він повідомив, що фонди зайнятості налічують близько чотириста п’ятдесят тисяч українських громадян, які не мають роботи.
Стосовно запуску програми з так званого часткового безробіття, головна ціль якої полягала в тому, щоб не звільняти працівників, а переводити їх в позицію часткової зайнятості, де держава компенсує виплати із зарплати, глава Мінекономрозвитку повідомив, що це рішення було дуже правильним та ефективним. Завдяки цій програмі державі вдалося зберегти багато робочих місць. Петрашко зазначив, що в рамках виконання цієї програми було здійснено виплати на суму 2,3 мільярдів гривень, що дозволило зберегти в перспективі роботу для триста сімдесяти тисяч людей. Також допомога активно надавалася ФОПам, які мають найманих працівників.
За його спостереженнями, в останні тижні заявки на участь в програмі суттєво зменшилися – аж в десять разів. Це означає, що люди отримали можливість працювати повний робочий день.
Але це не означає, що весняна криза не повернеться цієї осені. Тетяна Пташкіна, експертка з ринку праці, має невтішні прогнози: друга хвиля коронавірусної пандемії може повернути ситуацію на ринку праці до весняних показників. Свої слова вона мотивує тим, що якщо навесні люди змогли протриматися завдяки своїй фінансовій подушці, то зараз в них немає фінансового запасу, бо не було можливості його «наростити».
Та й трудова міграція зараз дуже ускладнена, що теж вкрай загострює й без того складну ситуацію на українському ринку праці. Експертка стурбована відсутністю чіткої стратегії влади на ринку праці, що в найближчому майбутньому може принести чимало проблем бізнесу, який не зможе отримати підтримку державних програм, тому що вони відсутні як такі. Тетяна Пташкіна також заявила, що не слід очікувати підвищення рівня зарплат. Українці менше здійснюють імпульсивні покупки, оскільки зайві фінансові витрати можуть наразі дозволити не так багато людей.
І все ж намагатимемося не втрачати позитивного настрою, адже все колись минає, і пандемія коронавірусу теж з часом піде на спад.
З приходом Трампа в Овальний кабінет очікуються зміни в багатьох сферах американського життя. Маск і Рамасвамі нещодавно заявили, що віддалена робота була «привілеєм ковідного часу», а в 2025 році федеральні службовці повинні відвідувати офіс п’ять днів на тиждень. Наскільки правдивими є їхні судження, і що загалом в перспективі може змінитися цьогоріч на американському ринку праці, з’ясовували Jobs.ua.
Прояви дискримінації на співбесідах зазвичай не вибиваються зі стандартного кола питань. Хоча іноді HR-спеціалісти можуть і здивувати. Сьогодні з’ясовуємо, як відповідати кандидату в подібних ситуаціях.
Ще в часи пандемії фрилансерські заробітки для багатьох українців стали справжнім порятунком. Відтак чимало батьків усвідомили просту істину: потрібно не лише вчити дітей фінансовій грамотності, а й зацікавлювати дитину фрилансом. Як це робити? Детальніше читайте в статті.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.