Open space – форма организации сотрудников, которая предусматривает и собрание в одно время и одном месте для решения каких-либо важных рабочих вопросов. Сегодня технология открытого пространства используется и для расположения рабочего коллектива для эффективной работы каждого сотрудника. Сегодняшняя статья о том, на сколько эффективна данная технология распределения и размещения коллектива и о ее основных недостатках.
Без сомнения, технология open space подходит не для любого специалиста. Работники, которым не доводилось ранее работать в большой компании, навряд ли оценят такой вид взаимодействия и работы. А вот те, кто уже имел опыт работы в больших компаниях, с радостью примут эту форму работы.
Большие компании особенно приветствуют эту форму работы. Основным преимуществом является то, что, не смотря на большую открытую рабочую зону, каждому сотруднику выделено конкретное место работы, рамки которого очень ограничены. Таким образом очень просто контролировать действия сотрудника. Еще одним главным удобством технологии является свободное взаимодействие с любым работником или участником ваших проектов. Это также дает возможность быстро и эффективно решить проблем с руководителем или начальником. Open space помогает налаживать связи между участниками коллектива вербальные и невербальные.
Недостатки open space
Если говорить о недостатках open space, то само свободное пространство и является большим минусом для сотрудников, особенно если в коллективе есть такие специальности: менеджеры, работники Call-Center, которым постоянно приходится взаимодействовать с клиентами, партнерами, покупателями. Иными словами, любой шум отвлекает специалистов тех профессий, которым необходима тишина, чтобы сосредоточиться в работе. Еще одним недостатком является ограниченность рабочего места. От этого опорно-двигательная система, глаза начинают быстро уставать, особенно если еще отсутствует релакс зона, где специалист мог бы отдохнуть и размяться.
Как работать в open space?
Единственным и умным решением для работы в open space является максимально понять положение каждого сотрудника и войти в это положение. Вы сами можете сделать жизнь друг друга в open space проще, если будете уважать друг друга, помогать друг другу справляться с общими трудностями.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.