Ответы распределились следующим образом:
«Да» — 27%
«Есть многие задачи, которые люди с большим жизненным опытом могут решить гораздо лучше, чем молодые специалисты».
«Их отличает высокая дисциплинированность, опыт. Особенно если их непосредственная работа связана с категорией граждан такого же возраста».
«Опыт работы + теоретические знания = профессионализм, мудрость, надежность».
«Всегда лояльны компании».
«Люди пенсионного возраста способны хорошо справляться со своей работой, кроме того, они держатся за свое рабочее место. Недостатком является нежелание многих пенсионеров оформляться на работу по трудовой книжке».
«Главным при приеме на работу считаю квалификацию. Возраст - измерение индивидуальное. Часто пенсионер более эффективный работник, чем молодой».
«Люди пенсионного возраста, как правило, более стабильны и толерантны, менее требовательны к уровню заработной платы. И немаловажно - законодательство позволяет принимать лиц пенсионного возраста по срочным трудовым договорам».
«Принимаем с удовольствием! Очень ответственные, знающие и мотивированные на работу люди, у которых уже нет проблем с детскими садами, школами, институтами».
«Есть некоторые профессии, где возраст не важен, а большой опыт может пригодиться, либо просто не важен ни возраст, ни стаж».
«Иногда» — 38%
«Конечно, с такими людьми бывает трудновато, но специалисты они хорошие».
«Иногда от пенсионеров больше пользы для организации, чем от всех остальных работников».
«Бывают молодые люди как пенсионеры, а бывают активные, эффективные люди пенсионного возраста».
«Как правило, это люди с колоссальным опытом, к сожалению, руководство у нас предпочитает сотрудников до 45 лет».
«Если только специалист настолько хорош, что готовы взять и мириться с возможностью болезней и т.д.»
«Именно пожилые люди обладают опытом и могут совершенно бескорыстно передавать его молодым. Более того, в тех условиях на рынке труда, которые сложились сегодня, пенсионеры держаться за работу и работают нисколько не хуже молодёжи. В нашей организации мы стараемся поддерживать возрастной баланс и не считаем возраст минусом, если к нам приходит действительно опытный и знающий свое дело профессионал».
«Нет» — 35%
«Их трудно переучить. Им тяжело работать по высоким стандартам нашей организации».
«Считаю, что это совершенно неверно, но пока переубедить линейных руководителей не удается».
«Связано со спецификой работы нашей компании».
«У нас работают сотрудники пенсионного возраста, но новых не принимаем».
«Однако мы не принимаем пенсионеров не по принципиальным соображениям. Просто как-то не было прецедентов».
«У нас очень тяжёлая, напряжённая работа – молодых жалко, не то что пенсионеров».
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.