Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Все о подборе персонала

Принимаете ли Вы на работу людей пенсионного возраста?

8 ноября 2007 3044

Ответы распределились следующим образом:

«Да» — 27%

«Есть многие задачи, которые люди с большим жизненным опытом могут решить гораздо лучше, чем молодые специалисты».

«Их отличает высокая дисциплинированность, опыт. Особенно если их непосредственная работа связана с категорией граждан такого же возраста».

«Опыт работы + теоретические знания = профессионализм, мудрость, надежность».

«Всегда лояльны компании».

«Люди пенсионного возраста способны хорошо справляться со своей работой, кроме того, они держатся за свое рабочее место. Недостатком является нежелание многих пенсионеров оформляться на работу по трудовой книжке».

«Главным при приеме на работу считаю квалификацию. Возраст - измерение индивидуальное. Часто пенсионер более эффективный работник, чем молодой».

«Люди пенсионного возраста, как правило, более стабильны и толерантны, менее требовательны к уровню заработной платы. И немаловажно - законодательство позволяет принимать лиц пенсионного возраста по срочным трудовым договорам».

«Принимаем с удовольствием! Очень ответственные, знающие и мотивированные на работу люди, у которых уже нет проблем с детскими садами, школами, институтами».

«Есть некоторые профессии, где возраст не важен, а большой опыт может пригодиться, либо просто не важен ни возраст, ни стаж».

«Иногда» — 38%

«Конечно, с такими людьми бывает трудновато, но специалисты они хорошие».

«Иногда от пенсионеров больше пользы для организации, чем от всех остальных работников».

«Бывают молодые люди как пенсионеры, а бывают активные, эффективные люди пенсионного возраста».

«Как правило, это люди с колоссальным опытом, к сожалению, руководство у нас предпочитает сотрудников до 45 лет».

«Если только специалист настолько хорош, что готовы взять и мириться с возможностью болезней и т.д.»

«Именно пожилые люди обладают опытом и могут совершенно бескорыстно передавать его молодым. Более того, в тех условиях на рынке труда, которые сложились сегодня, пенсионеры держаться за работу и работают нисколько не хуже молодёжи. В нашей организации мы стараемся поддерживать возрастной баланс и не считаем возраст минусом, если к нам приходит действительно опытный и знающий свое дело профессионал».

«Нет» — 35%

«Их трудно переучить. Им тяжело работать по высоким стандартам нашей организации».

«Считаю, что это совершенно неверно, но пока переубедить линейных руководителей не удается».

«Связано со спецификой работы нашей компании».

«У нас работают сотрудники пенсионного возраста, но новых не принимаем».

«Однако мы не принимаем пенсионеров не по принципиальным соображениям. Просто как-то не было прецедентов».

«У нас очень тяжёлая, напряжённая работа – молодых жалко, не то что пенсионеров».

Читайте также
  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

  • Основной принцип резюме – краткость13 Февраль, 2017

    Резюме – своего рода, презентация личного опыта. При том, что в резюме необходимо представить весь свой профессиональны опыт, специалисты утверждают, что резюме по своему объему не должно превышать более двух листов А4 и должно быть лаконичным. Как объединить два противоположных принципа в составлении такого официально-делового документа?

  • Врачи рекомендуют: секреты зимнего бодрствования.13 Февраль, 2017

    Врачи выяснили, почему у большинства работников, продуктивность снижается именно в зимний период.

↑ Наверх