Эксперты, анализирующие ротацию кадров в других странах, отмечают, что гуманный и корпоративный Запад совсем не прочь использовать методику полной замены штата, если это в интересах развития компании. С другой стороны, работодатели пытаются удерживать своих ценных сотрудников, используя различные способы. К примеру, работнику могут пообещать бонусы, если он намеревается уйти –10 тысяч долларов за первый год работы и 20 тысяч – за второй. На Западе практика перехода в новую компанию вслед за директором не отличается от ситуации существующей в нашей стране. Наглядный пример тому представляет история, случившаяся в США, в Лас-Вегасе. За своим руководителем, перешедшим на должность финансового директора строительной компании, последовал его сотрудник, согласившийся работать управляющим информационной службой. Затея оказалась неудачной. Через полгода руководителю пришлось покинуть организацию, а его коллеге – последовать за ним в поисках новой работы. В Германии распространена практика перехода целой командой на новую работу. В научно-исследовательских институтах страны финансирование осуществляется по системе заказов на определенный проект. Работа движется успешно до тех пор, пока не закрыта тема проекта. Иногда команду ученых может пригласить частная компания, куда люди и переходят с удовольствием, поскольку выигрывают материально. Ротация кадров в странах зарубежья велика, разве что консервативная Япония славится своими крепкими корпоративными устоями. Во всем мире становится распространенной практика «охоты за головами», получившая название «хэдхантинга».

Если рекрутинговые компании не достаточно охотно берутся за заказы на «новую команду», то хедхантеры (за границей это могут быть целые организации), используют тонкие методики и подходы, по заказу вербуют лучших сотрудников, а за ними приглашают и команду. Активность хэдхантеров увеличила спрос на новую услугу. В Германии, например, появилась компания под названием Anti-Headhunting. Профессионалы обучают компании, которые хотят защитить себя, от атак «охотников за головами». Помогают досконально изучить всю систему работы «хантеров», от подходов к секретарю компании, до методики получения нужных сведений с помощью различных других каналов. В Европе спрос на квалифицированные услуги по защите от хэдхантеров и удержанию кадров в пределах компании столь высок, что Anti-Headhunting недавно расширила границы своей деятельности и вышла на британский рынок. Издание "Работа+Карьера"