Согласно данным масштабного опроса непосредственных участников украинского рынка труда, проведенного одним из крупных отечественных порталов о работе с одноименным названием – менее 30% наших соотечественников с уверенностью могут сказать, что «находятся на своем месте».
Расспрашивая украинцев о том, чем бы они хотели заниматься и какими профессиями овладеть, специалисты, проводившие опрос выяснили, что только 28% респондентов однозначно определились с таким ответом, сделав свое призвание постоянной и любимой работой. Чуть более 55% ответили, что считают себя «еще находящимися в процессе поиска» своего места под солнцем и пока не могут определить какое занятие для них является призванием.
Еще 5% назвали определение признания – «отдельной темой», которую они никаким образом не связывают с тем, чем они зарабатывают на жизнь. А, 7% ответили, что свои призвания они реализуют вне профессий: через хобби и увлечения.
6% не верят в реальность существования такого понятия, как «призвание» и, еще 11% считают себя разочаровавшимися в поисках «своего дела».
Среди тех, кто верит в реальность существования работы по призванию и, уже сумел преуспеть в этом, подавляющее большинство не смогло выделить каких-либо специальных действий, производимых ими в процессе своих поисков. Счастливчики, уверенные в том, что их работа целиком совпадает с их жизненным призванием, поголовно считают, что в их жизни «так сложились обстоятельства».
33,6% опрошенных признались, что думают над этим вопросом и, даже смотрят специальные тренинги, читают соответствующую литературу и консультируются, пытаясь найти себя «в жизни и в работе». Еще 15,7% совершенно не боятся периодически менять работы, пробуя новые профессии «на вкус» и «примеряя» их к своей личности.
Несмотря на то, что большая часть опрошенных респондентов согласна с тем, что успех в труде и жизни напрямую зависит от соответствия выбранного дела своему призванию, только 7% из них готовы работать «по призванию» в любом случае и даже, при условии, что такая работа будет приносить им совсем скромный доход.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.