Согласно данным масштабного опроса непосредственных участников украинского рынка труда, проведенного одним из крупных отечественных порталов о работе с одноименным названием – менее 30% наших соотечественников с уверенностью могут сказать, что «находятся на своем месте».
Расспрашивая украинцев о том, чем бы они хотели заниматься и какими профессиями овладеть, специалисты, проводившие опрос выяснили, что только 28% респондентов однозначно определились с таким ответом, сделав свое призвание постоянной и любимой работой. Чуть более 55% ответили, что считают себя «еще находящимися в процессе поиска» своего места под солнцем и пока не могут определить какое занятие для них является призванием.
Еще 5% назвали определение признания – «отдельной темой», которую они никаким образом не связывают с тем, чем они зарабатывают на жизнь. А, 7% ответили, что свои призвания они реализуют вне профессий: через хобби и увлечения.
6% не верят в реальность существования такого понятия, как «призвание» и, еще 11% считают себя разочаровавшимися в поисках «своего дела».
Среди тех, кто верит в реальность существования работы по призванию и, уже сумел преуспеть в этом, подавляющее большинство не смогло выделить каких-либо специальных действий, производимых ими в процессе своих поисков. Счастливчики, уверенные в том, что их работа целиком совпадает с их жизненным призванием, поголовно считают, что в их жизни «так сложились обстоятельства».
33,6% опрошенных признались, что думают над этим вопросом и, даже смотрят специальные тренинги, читают соответствующую литературу и консультируются, пытаясь найти себя «в жизни и в работе». Еще 15,7% совершенно не боятся периодически менять работы, пробуя новые профессии «на вкус» и «примеряя» их к своей личности.
Несмотря на то, что большая часть опрошенных респондентов согласна с тем, что успех в труде и жизни напрямую зависит от соответствия выбранного дела своему призванию, только 7% из них готовы работать «по призванию» в любом случае и даже, при условии, что такая работа будет приносить им совсем скромный доход.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?