Как и любая работа с людьми, деятельность HR имеет свои трудности и проблемы. Более 90% специалистов подтвердили, что испытывают трудности в подборе персонала в компанию. Мы попробовали разобраться в чем состоят подобные трудности менеджеров по персоналу. Ведь подобные трудности можно назвать хроническими, так как возникают они чаще всего чуть ранее и поначалу не воспринимаются серьезно.
Из 100% опрошенных, проблемы с трудностями подбора персонала были всегда у 50%. Это, как уже было сказано ранее, связано со спецификой работы с людьми, но также периодически появляются и другие дополнительные проблемы, которые дополняют этот список.
Причины проблем подбора персонала разнообразны. По мнению HR-ов, основной проблемой для украинского рынка труда остается дефицит качественных специалистов в профессиональных нишах. Практически все квалифицированные специалисты заняты. Поиски, как правило, могут растягиваться до 2-х месяцев. Поэтому чаще всего менеджерам по персоналу приходится обращаться к такому способу привлечения новых кадров, как переманивание из компаний конкурентов.
Второй основной проблемой менеджеры по персоналу отмечают урезанное бюджетирование руководителей на данную вакансию и должность. Чаще всего это происходит с теми компаниями, которые не рассчитывают большими бюджетами для набора кадров. К сожалению, эта проблема приводит к тому, что в коллективе появляются недостаточно профессиональные специалисты.
Следующей причиной становится отсутствие понимания и осознания самими специалистами, чего они хотят и чего ожидают от должности. Для этого менеджеру по персоналу достаточно задать специалисту наводящие вопросы: «Как вы видите себя в компании через год, два, пять лет», «Как планируете себя реализовать в компании», «Чего хотите получить от работы в нашей компании, на этой вакансии, по данному направлению».
Весомой причиной поиска персонала становятся неудовлетворительные условия труда компании. HR и менеджер по персоналу, видя данную проблему, просто обязаны повлиять на ее исправление, так как от этого зависит и результативность их работы. Решить это они могут только в тесной взаимосвязи с начальником или директором.
Не смотря на стандартность причин, по которым возникают проблемы поиска персонала, около 37% компаний не предпринимает никаких действий по их устранению, 21% - делает все возможное по их устранению, 17% - предпринимает попытки, 22% - совсем не заинтересованы в этом.
Ловіть чудову добірку для працівників креативної індустрії, щоб навчитися черпати ідеї практично нізвідки.
На співбесіді важливо виділитися з-поміж інших пошукачів, здобути статус головного претендента на вакансію. Як це зробити? Портал Jobs.ua пропонує розглянути банальні відповіді на співбесідах, яких краще уникати.
Зберігати гостроту розуму впродовж життя конче необхідно, хоч і нелегко, якщо людина не розвивається і не тренує свій мозок. То як її тренувати, цю ліниву конячку під назвою Розум?
Портал з працевлаштування Jobs.ua підготував для вас добірку курйозних випадків зі світу великого бізнесу, коли отримати великі статки можуть цілком випадкові люди.
Останні десятиліття чимало українців шукали кращого життя в Європі, щоб конвертувати свої знання і навички у високу зарплату. Проте в самій Європі з кваліфікованою робочою силою не все так безхмарно. З’ясовуємо разом із Jobs.ua, в чому полягає суть проблеми і як європейці намагаються цьому запобігти.