
Человек, который сопровождает туристов и готов провести по основным достопримечательностям города называют экскурсовод, или современным словом «гид». Многие утверждают, что профессия гид больше относится к сезонным работам, когда поток туристов наиболее высок. Но в областных центрах и больших городах такие специалисты достаточно востребованы в любое время года.
Основная задача экскурсовода – проведение экскурсий и знакомство туристов с главными достопримечательностями. Как правило, экскурсовод заранее знает маршрут экскурсии. В его экскурсионную программу обычно входит посещение нескольких достопримечательностей, с повествованием об основных исторических событиях.
Экскурсовод может работать как в туристических бюро и агентствах, музеях и галереях, так и самостоятельно. Современный поиск работы позволяет размещать индивидуальные вакансии экскурсоводов не от агентства. Услугами такого специалиста очень удобно воспользоваться туристу, который приехал в город и не знает, как провести ближайшие часы в городе.
Профессия гида очень интересная, но ответственная. Начиная от того, что экскурсовод очень привязан к графику экскурсий, заканчивая тем, что во время экскурсии он отвечает за группу туристов, которой повествует свой рассказ.
В обязанности экскурсовода, несомненно, входят:
Исходя из обязанностей, экскурсовод должен обладать личностными качествами и навыками. Экскурсовод должен быть общительным, коммуникабельным, приятным и позитивным в общении. Он должен быть начитанным и уметь использовать эти знания в любых ситуациях общения. Гид должен быть пунктуальным, вовремя приходить на экскурсии, не опаздывать и успевать за отведенное время экскурсии излагать весь запланированный материал.
Те гиды, которые проводят экскурсии в помещении имеют более комфортные условия труда, чем те, которым приходится проводить лекцию на улице.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.