Оплачивают услуги консьержа обычно жители дома, выплачивая с каждой квартиры определенную сумму (в среднем 15-30 гривен). Также некая часть может датироваться районным бюджетом.
Действительно, в большинстве случаев консьержами работают женщины от 45 лет живущие в том же доме. Но иногда возможны и другие варианты.
Обычно работа консьержа ведется по графику:
* Сутки – двое
* Вахта месяц через месяц
В целом вахтенный режим работы вполне подходит для молодежи, но либо жители не готовы к подобным вахтерам, не веря в качество их работы, либо молодежь считает этот вид работы не подходящим для себя.
Иногда вахтерами работают в возрасте от 25 до 35 лет, чаще всего это приезжие, которые могут выполнять в доме и охранную функцию. Кстати говоря, в некоторых домах в центре Киева, заработная плата консьержей может начинаться от 5000 гривен, что весьма немало.
Нужно заметить, что работать консьержем может не каждый, есть определенный ряд качеств, которыми необходимо обладать, а именно: добросовестность, дисциплинированность, коммуникабельность и дружелюбность. Ведь ни в коем случае консьерж не должен набрасываться на людей «как сторожевая собака».
Также обязательные качества это стрессоустойчивость, умение работать с людьми и держать себя в руках, ведь некоторым жителям дома все до лампочки, они и не платят за услуги консьержа а найдутся такие, которые за каждую мелочь спросят и далеко не всегда по делу.
Неотъемлемая часть каждого консьержа это журнал жильцов под рукой. Консьерж фиксирует кто к кому когда приходит и записывает подозрительных лиц, но при этом совершенно недопустим синдром «вахтера», ведь консьерж это в первую очередь нанятый сотрудник.
Иногда по договоренности в обязанности консьержа входит уборка первого этажа и сбор мусора, если дом оборудован подъемником для инвалидов – помогать им зайти в подъезд.
При всей важности консьержи имеют и минусы, ведь они не материально ответственны и в целом ни за что особо не отвечают. Но все же, никто не хочет терять рабочее место и сухая статистика показывает, что в подъездах с консьержами количество преступлений и нарушений в разы меньше чем без них.
У попередній статті ми розглядали переваги й недоліки такого рішення, а зараз давайте поговоримо про ті сценарії, які допоможуть вашому бізнесу не постраждати від найму родичів.
Іноді рішення найняти родича здається дуже очевидним і правильним. Розгляньмо разом з Jobs.ua плюси й мінуси такого рішення.
Нещодавно ми писали про те, як концентруватися на роботі і досягати результатів, а сьогодні поговоримо, як змінювати старі звички на нові.
Ми вже писали про те, чому керівники втрачають здатність розуміти своїх співробітників. Тепер ділимося порадами, як підходити до «профілактично-спонукальних» розмов делікатно, але водночас достатньо прямо.
Кожна людина наділена вмінням, яким ми користуємося постійно. На цьому вмінні тримаються і найм, і мотивація, і розв’язання конфліктів. Чому керівники втрачають здатність розуміти інших і як це виправити — читайте в статті.