Оплачивают услуги консьержа обычно жители дома, выплачивая с каждой квартиры определенную сумму (в среднем 15-30 гривен). Также некая часть может датироваться районным бюджетом.
Действительно, в большинстве случаев консьержами работают женщины от 45 лет живущие в том же доме. Но иногда возможны и другие варианты.
Обычно работа консьержа ведется по графику:
* Сутки – двое
* Вахта месяц через месяц
В целом вахтенный режим работы вполне подходит для молодежи, но либо жители не готовы к подобным вахтерам, не веря в качество их работы, либо молодежь считает этот вид работы не подходящим для себя.
Иногда вахтерами работают в возрасте от 25 до 35 лет, чаще всего это приезжие, которые могут выполнять в доме и охранную функцию. Кстати говоря, в некоторых домах в центре Киева, заработная плата консьержей может начинаться от 5000 гривен, что весьма немало.
Нужно заметить, что работать консьержем может не каждый, есть определенный ряд качеств, которыми необходимо обладать, а именно: добросовестность, дисциплинированность, коммуникабельность и дружелюбность. Ведь ни в коем случае консьерж не должен набрасываться на людей «как сторожевая собака».
Также обязательные качества это стрессоустойчивость, умение работать с людьми и держать себя в руках, ведь некоторым жителям дома все до лампочки, они и не платят за услуги консьержа а найдутся такие, которые за каждую мелочь спросят и далеко не всегда по делу.
Неотъемлемая часть каждого консьержа это журнал жильцов под рукой. Консьерж фиксирует кто к кому когда приходит и записывает подозрительных лиц, но при этом совершенно недопустим синдром «вахтера», ведь консьерж это в первую очередь нанятый сотрудник.
Иногда по договоренности в обязанности консьержа входит уборка первого этажа и сбор мусора, если дом оборудован подъемником для инвалидов – помогать им зайти в подъезд.
При всей важности консьержи имеют и минусы, ведь они не материально ответственны и в целом ни за что особо не отвечают. Но все же, никто не хочет терять рабочее место и сухая статистика показывает, что в подъездах с консьержами количество преступлений и нарушений в разы меньше чем без них.
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.