60 дней не вставать с кровати – исследователи из NASA ищут кандидатов, способных справиться с этой работой.
Как стало известно Jobs.ua, принять участие в эксперименте предлагают всем, кто сможет пройти медицинский отбор, тестирование и интервью с комиссией, выбирающих участников. Ученые готовятся изучить, как на человека повлияет долговременное действие искусственной гравитация. Исследования должны помочь сберечь здоровье астронавтов в грядущих космических экспедициях.
Тем кандидатам, кто войдет в тест-группу, предстоит провести период с сентября по декабрь лежа на специальных койках, в положении, при котором ноги находятся немного выше уровня головы. Сделано это специально, чтобы долговременный постоянный отток крови от конечностей, воссоздал воздействие невесомости, угрожающее деградацией мышц.
Кстати, астронавтов, которые долгое время провели на орбите Земли, буквально, выносят из спускаемых аппаратов на руках и после реабилитации мышц, заново учат ходить.
Добровольцам, принявшим участие в эксперименте, после 60 дневной лежки, понадобится 14-ти дневный реабилитационный курс, после которого они снова будут в прежней физической форме.
Подробности вакансии можно найти на официальном сайте Космического Агентства. Тем, кто не вставая продержится весь положенный срок, обещают вознаграждение в размере 19 000 долларов США.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.