Работодатель пользуется головоломками на собеседовании

Применение такого метода на собеседовании вызывает много споров. Тут нужно понимать, что кто-то из претендентов может просто угадать верный ответ, а кто-то, наоборот, может слишком разнервничаться и не решить простую для него задачу. Но всегда нужно понимать, что информация о самом соискателе и его трудовых успехах должна быть важнее, чем результаты задач и тестов. Такой метод допустимый при проведении собеседования с выпускниками вузов, у которых еще нет опыта работы по профессии.

Интервью с соискателем не должно быть слишком мягким и состоять только из анализа информации о прошлых успехах и планах на будущее. Цель собеседования – предоставить работодателю всю интересующую информацию о соискателе, а ему информацию о компании и условиях работы. Для соискателя собеседование всегда экзамен, потому что в ходе него проверяются его знания, навыки и умения. Вопрос в том, в какой форме проходит проверка.

Использование головоломок вполне применимо для профессий в сфере точных наук, а также там, где нужны расчеты. Программисты, финансисты, инженеры, имея соответствующий склад ума, легко воспринимают логические головоломки, ведь для них это привычный момент их профессиональной жизни.

Для гуманитарных профессий головоломки не подходят, здесь лучше использовать творческие задания. И обычно такие задания даются на дом, т.к. они требуют много времени на выполнение.

Для бухгалтеров, финансистов, юристов и менеджеров по персоналу больше всего подходят тесты на знание определенных процедур, правил и законов.

Применение головоломок во время собеседования помогает специалисту по подбору персонала оценить способности кандидата: например, как он воспринимает процесс решения трудных задач, как ведёт себя если ошибается, насколько стремится к результату, и как распределяет свое время и силы.