То, как вы ведете себя на собеседовании, как отвечаете на вопросы менеджера по персоналу, ваши манеры и жесты – все это может многое рассказать о вас опытному рекрутеру. Но на что именно работодатели обращают внимание при личной встрече? Как правило, на собеседование приглашают по телефону. Опытный рекрутер при этом обратит внимание на особенности речи кандидата, на лояльность при назначении даты собеседования. Оценивать соискателя начинают еще до начала собеседования, буквально с того момента, как он переступил порог офиса компании. Поэтому приходить надо не только без опоздания, а заранее – лишнее время можно использовать для того, чтобы внутренне собраться и подготовиться к разговору. Наиболее часто из собеседования в собеседование – далеко неспроста – звучат одни и те же вопросы. Но они только на первый взгляд кажутся простыми. Расскажите немного о себе. При ответе кандидата на этот вопрос обращают внимание на следующее: как именно он излагает свои библиографические данные. Формально, сразу выкладывая «козыри», подчеркивая свое желание занять должность; излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте или приводит не относящиеся к делу факты. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Одни люди жалуются на жизнь и большое количество неразрешимых проблем, говорят о том, что все решает судьба, случай или другие люди, но не они сами. Это свидетельствует о том, что человек пассивен, не уверен в себе, не доверяет другим и настроен пессимистично. Другие, наоборот, говорят о жизни позитивно, что свидетельствует об активной жизненной позиции, нацеленности на успех, ответственности. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности? Плохо, если отвечают расхожими фразами: "Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма...". Соискатель, желающий добиться успеха, должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, привлекательность работы в сильной команде профессионалов. Почему вы ушли с предыдущей работы? Не нужно ругать бывшие порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта может быть расценен как бегство от трудностей и признание собственного поражения. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. Каким вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, и личных целях. Первое собеседование не заканчивается окончательным решением. Чаще всего представитель работодателя предлагает созвониться. Это означает, что есть еще кандидаты и ваша кандидатура участвует в конкурсе на данную вакансию. Но не воспринимайте данный вариант устройства на работу как единственный, пока не пройдете испытательный срок. Продолжайте искать, рассматривать предложения, назначать встречи. Издание "Работа+Карьера"