Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Разговор по телефону с потенциальным работодателем

15.02.2018 1651Автор: Лолита Платошкина
Разговор по телефону с потенциальным работодателем

Разговор по телефону с потенциальным работодателем

15.02.2018     1651Автор: 

Соискатели считают, что собеседование – первый контакт с работодателем, к которому необходимо серьезно готовится. На самом деле, первое общение с работодателем происходит раньше, когда менеджер по персоналу или HR приглашает по телефону или с помощью электронной почты соискателя на собеседование. Именно этот телефонный разговор и можно считать первым общением соискателя и будущего работодателя. И действительно, первый телефонный разговор не менее важен, чем собеседование.

Чаще всего первый разговор по телефону с работодателем – формальность. Работодатель связывается с соискателем, чтобы пригласить его на деловую встречу. Чаще всего с соискателем связывается именно менеджер по персоналу, чтобы уточнить дату и время деловой встречи. Но у соискателя есть возможность по телефону выяснить мелкие детали, касательно работы и самого собеседования, что в свою очередь поможет специалисту подготовится и стать конкурентоспособным.

Подготовится к телефонному звонку работодателя очень легко. Соискатель чаще всего находится дома и скрыт от глаз работодателя, что придает спокойствие и уверенность. К тому же, можно подготовить список вопрос на листе бумаги, которые волнуют вас и задать работодателю без переживаний и беспокойства.

Вопросы для телефонного разговора с HR

Если вы решили составить вопросы для телефонного разговора с работодателем, то сделали верно. Вы заранее сможете быть подкованными и задать любой вопрос, волнующий вас. Какие же вопросы будет правильным задать работодателю при телефонном разговоре?

Во-первых, необходимо уточнить такие важные вопросы: название фирмы или компании, их место расположение, график работы фирмы, уточните сферу деятельности, размеры оплаты труда. Эти минимальные знания о компании предоставят вам уже основную информацию, и вы сможете уже на данный момент решить подходят ли вам такие условия.

Не забудьте обязательно уточнить детали собеседования: кто будет проводить и присутствовать на собеседовании, будут ли на собеседовании какие-либо тестовые задания, нужно ли приносить с собой на собеседование резюме или портфолио.

Еще одна вам рекомендация – зафиксируйте все данные и информацию, которую HR будет сообщать по телефону. Часто случается так, что соискатель теряется и даже с составленным списком вопросов забывает, что сказал ему менеджер по персоналу. Следом за ним постарайтесь фиксировать информацию и тогда вы ничего не упустите.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Добавить вакансию

Читайте также

  • Коли з підвищенням краще почекати21 Февраль, 2019

    Підвищення на роботі – важливий та довгоочікуваний етап росту спеціаліста. Це своєрідний показник того, що спеціаліст отримав певний досвід роботи і перейшов на новий професійний рівень. Підвищення вимагає від спеціаліста оволодіння певним набором навичок, а від роботодавця - підвищення заробітної плати, нове звання спеціалісту. Але іноді з підвищенням не слід поспішати, слід почекати. Саме сьогодні і розбираємо ситуації, коли слід перечекати з підвищенням спеціалісту та роботодавцю.

  • Як ви бачите свою пенсію?21 Февраль, 2019

    Політичні діячи, раз за разом висловлюють схожі думки, розмірковуючи про доцільність такого підходу до забезпечення фінансами людини на період, коли вона вже не зможе працювати

  • Увага шахраї: як шукачів обманюють, "наймаючи" на роботу20 Февраль, 2019

    Щодо географії таких злочинів, то зараз, їх акцент змістився з великих міст у напрямок регіонів. Саме там шахраї найбільш вдало шукають собі тих, на кому можна «погріти руки».

  • "Исследователь берегов" для круизной компании20 Февраль, 2019

    Необходимо будет регулярно освещать события на страницах личного Instagram аккаунта, выкладывая фото и видео материалы и публикуя интересную историю.

  • Как не убить мотивацию у персонала19 Февраль, 2019

    Мотивация персонала играет важную роль в побуждении рабочего персонала работать лучше и быстрее. Как для команды в целом, так и для каждого сотрудника в отдельности необходимо найти подход и способы мотивации, так как у всех специалистов свои индивидуальные ценности. К сожалению, не все руководители знают, как и чем мотивировать рабочий персонал. А многие вместо того, чтобы настроить, убивают мотивацию на корню. Сегодня мы попробуем разобрать, как не убить мотивацию рабочего персонала и взбодрить сотрудников.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Создать резюме
↑ Наверх