Выбор кандидата на ту или иную должность в компании - ответственная задача, которая стоит перед менеджерами по персоналу любой компании. Для того чтобы подобрать наиболее точно кандидата на вакансию, необходимо собрать как можно больше информации о соискателе и резюме не является единственным документом, который ознакамлевает с его опытом работы.

Естественно, практика сбора рекомендаций и информации о соискателе у каждого менеджера по персоналу своя. Самыми эффективными способами мы решили сегодня с вами поделиться.

Сбор рекомендаций о кандидате играет важную роль для работодателя. Во-первых, компания получает обширное понимание кандидата. Во время сбора информации о кандидате часто выясняется множество фактов, которые могут повлиять на решение работодателя. Во-вторых, вы можете проверить данные соискателя, которые он указал в резюме и те, которые вы собрали случайным образом. В-третьих, работодатель может узнать информацию, которую соискатель забыл указать в резюме или не успел раскрыть на собеседовании.

Как собрать рекомендации о кандидате?

Итак, перед вами стоит задача собрать рекомендации и дополнительную информацию о кандидате. Первое и самое простое чем вы можете воспользоваться - это интернет-сёрфинг, как принято сейчас называть. Особенно хорошо работает поиск данных о кандидате в социальных сетях. Часто сами кандидаты в резюме указывают свои адреса соцсетей, иногда на специализированную рекрутинговую - LinkedIn. От сюда вы почерпнете не только места, в которых работал специалист, но также можете получить и друзей, с которыми он работал в той или иной компании. Обратиться к ним и разузнать информацию, которая вас интересует.

Очень хорошо собрать данные о кандидате помогает рекомендательное письмо с прошлого места работы. Такой документ очень высоко цениться работодателями и изучается тщательно при просмотре резюме. Самое интересное то, что в таком документе имеются контакты ответственного лица, который составлял этот документ. Вы можете связаться напрямую с ним и расспросить о кандидате необходимые данные.

Не забывайте также на собеседовании узнать у соискателя, кто мы мог с прошлой работы из руководителей поручиться за него и взять контакты для созвона.

Все это поможет вам узнать больше о кандидате и собрать необходимые рекомендации о кандидате.