Водители ждали «черный понедельник» с ужасом. «Вот
придумали отличный способ повысить гаишникам зарплату — за наш счет! Но
в любом случае, выгоднее будет дать «на лапу», — говорит столичный
водитель с 17-летним стажем Валерий Степович. По его словам, теперь,
хочешь-не хочешь, а правила уже пролистал, пытался вспомнить, чуть ли
не зазубрить снова, ведь придется все четко соблюдать.
Согласен с ним и водитель столичного такси Андрей Шарко: «Вот не поверите, в последний раз правила учил 8 лет назад, когда еще на права сдавал. А позавчера эту книжечку купил, уже штудирую на досуге и всегда под рукой держу, а то ведь не ровен час остановит «сержант Петренко» и поди докажи ему, что он не прав. А насчет мобилки, так уже жену и тещу предупредил, чтобы днем мне не звонили, а только СМС писали, как смогу—перезвоню».
Готовились к сегодняшнему дню и другие коллеги Валерия. «Когда-то покупала гарнитуру, но никогда не пользовалась, теперь вот придется ее найти, научиться пользоваться», — рассказывает водитель Татьяна Шевчук. Правда, в магазинах по продаже техники нам сказали, что особого ажиотажа на покупку гарнитур повышение штрафов не вызвало. «Может, пока не оштрафовали, народ надеется, что все будет как раньше?» — размышляет продавец Станислав Боречко.
К финансовым тратам, как оказалось, многие все же готовятся. «За рулем всякое может быть. Только тронулся, не успел пристегнуться, гарнитура сломалась, или просто «протупил» и повернул не туда — с кем не бывает? А гаишники теперь будут всегда наготове — еще бы, такой заработок пропускать! Но надеюсь, что если там официальный штраф гривен на двести потянет, то за полтинник-стольник сумею договориться...», — не теряет оптимизма водитель Дмитрий Воробей.
«Дешевле всего теперь будет не нарушать, что и постараюсь делать. А то при таких штрафах — в трубу вылечу!» — говорит водитель с 15-летним стажем Игорь Маркевич. Правда, по его словам, за ремень безопасности и разговоры по мобильному без гарнитуры он совершенно не переживает — стекла, мол, тонированные, не узрят бдительные инспекторы этого нарушения. Зато взятки он принципиально платить не будет. «Я уже сейчас специально выполняю все, что надо, даже огнетушитель, аптечка у меня всегда в порядке, ни к чему придраться нельзя! А как начнут требовать «мзду», то у меня в мобильном телефон доверия МВД записан», — ухмыляется водитель. Кстати телефон доверия, куда киевлянам можно пожаловаться на инспекторов ГАИ — 483-70-64.
КАК ВЫ ГОТОВИТЕСЬ К «ШТРАФНОМУ УДАРУ» ОТ ГАИ?
Настя, водительский стаж 2 года:«Думаю, повысятся взятки. Но я не к этому готовлюсь, а просто стараюсь не нарушать и с сегодняшнего дня вообще — сто раз подумаю. Надеюсь, все так будут делать, и нарушений станет хоть немного меньше».
Анатолий, водительский стаж 4 года:«Я и до этого практически не нарушал. А со вчерашнего дня уже и сам пристегиваюсь, и жену прошу. Тренируемся, так сказать. Вообще, конечно, повышение — дело нужное. Но хотелось бы, чтобы штрафы были одинаковые для всех и «крутым» все не сходило с рук, как сейчас».
Олег, водительский стаж 1 год: «Я
практически никогда не пристегиваюсь и часто говорю по мобильному, а в
остальном — вроде не нарушаю. Теперь вот собираюсь гарнитуру купить,
буду напоминать себе о ремне безопасности. Ну и в правила загляну
вечерком — освежить в памяти сложные моменты».
Светлана Тучинская
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.