Когда в компанию приходит новый директор со своей командой, может сложиться весьма противоречивая ситуация. Суть ее в том, что руководство, желая улучшить работу в целом, создает прецедент, когда «свои» и «чужие» начинают непримиримую борьбу между собой. Если вы – представитель старой команды, то неизбежно возникнет дилемма: остаться на работе, или искать новое место? Ответить себе на этот вопрос станет проще, если вы всесторонне обдумаете сложившееся положение. Довольно часто руководитель приходит один и постепенно начинает приводить своих работников. Если в штате есть вакансии, то лучше отнестись к этому спокойно, ведь нет никакой разницы, кто рекомендовал того или иного сотрудника на работу.Но чаще рабочие места под вновь пришедших работников не создаются. В таком случае напряженность в коллективе быстро достигает апогея. Пока не поступило конкретных предложений от руководителя о том, чтобы сменить работу, не стоит предпринимать каких-то действий, разве что следует поинтересоваться приемлемыми вакансиями. Если же директор намекает на увольнение, то прежде чем принять ответственное решение, попытайтесь оценить свое нынешнее положение максимально объективно. Учтите, что в нашем законодательстве нет статьи, по которой вас могут уволить при «смене команды». Однако, помните, что при желании подвести вас к увольнению вполне возможно. Если у вас нет другого выхода, как остаться, то старайтесь вести борьбу за свое рабочее место корректно, не наживайте врагов. Известно, что все конфликтные ситуации когда-то исчерпываются. Может случиться, что руководитель найдет способ решить конфликтную ситуацию в вашу пользу, если вы будете конструктивны и убедительны. Издание "Работа+Карьера'