В какой-то мере, каждое собеседование – это экзамен. А к любому экзамену принято готовиться. Содержимое билетов заранее неведомо, вопросы, которые задаст экзаменатор – тоже. Но не все так безнадежно. Тема, которую придется обсуждать, хорошо известна – это работа и ваше соответствие ее требованиям. Будет неплохо, если удастся заранее отыскать информацию о предприятии, на котором вы собрались работать. И совсем, прекрасно, если получится узнать и более значимые подробности, например, с кем вы будете общаться (менеджером по персоналу или руководителем) и в какой форме будет проходить собеседование. С учетом этих знаний можно будет откорректировать свои вопросы нанимающей стороне. Если вы не знаете, с чего начать подготовку к собеседованию, начните с самого простого – рассказа о себе. Обдумывая факты своей биографии, постарайтесь выделить главное и сделать сообщение лаконичным. Подробные сведения, место и дата рождения, учеба в школе, не имеют особого значения для работодателя. Если вы закончили специализированную английскую или математическую школу, упомяните это в рассказе, только если знания языков или математические данные будут необходимы по роду будущих обязанностей. Основной упор – на информации, которая сделает вас конкурентоспособными (опыт работы по данной специальности, соответствующее образование). Включите в сообщение сведения об окончании вуза и обозначьте, какие имеются заслуги и достижения. Рассказ лучше сделать кратким, но предложить его в такой форме, чтобы у работодателя возникло желание задать вопрос. К примеру, вы говорите: «спустя некоторое время после окончания института, я начал работать в должности директора малого предприятия». Работодатель, скорее всего, заинтересуется, почему вы сразу заняли руководящую должность. Так появится возможность представить себя, как человека, удачно взявшего старт и, в то же время, умеющего изложить информацию емко и в деловом ключе. Подготовьте свой список вопросов работодателю. Пока вам не предложили занять вакансию, постарайтесь все внимание сосредоточить на особенностях предстоящей работы. О чем будет уместным спросить: - должностных обязанностях, полномочиях, предоставляемых ресурсах (компьютер, оборудование и пр.). - непосредственном руководителе, кому вы будете подчиняться - программах обучения и подготовки - возможности служебного и карьерного роста - том, почему ушел прежний работник. Специалисты по набору кадров не советуют затрагивать тему оплаты труда, пока вы не получите предложения об устройстве на работу. Но все же обдумайте свои пожелания и попытайтесь «оценить» свои профессиональные качества, воспользовавшись средствами массовой информации. Просмотрев резюме в Интернете, сделав несколько звонков работодателям, можно составить представление об уровне заработной платы специалиста, которым вы являетесь. О том, что соискатель, отправляясь на собеседование, должен позаботиться о своем внешнем виде, сказано немало. Не углубляясь в детали подбора соответствующего случаю гардероба, приведу список наглядных качеств, говорящих о вас также красноречиво, как, например, трудовая книжка. Итак, что говорит без слов в вашу пользу: Опрятность, аккуратность, ухоженный вид. Образ делового человека (костюм, прическа, украшения: подобраны со вкусом и соответствуют обстановке). Уверенность в себе (усаживаетесь удобно, сидите под углом к собеседнику, не слишком близко). Умение себя контролировать. Важно говорить спокойно, можно отмечать в блокноте этапы беседы. (Этот совет хорош для тех, кто склонен к излишней жестикуляции, или плохо справляется с собой в напряженной ситуации, не знает, куда девать руки, как выбрать нужную позу). Грамотная речь. Умение слушать. Сюда входит не только способность не перебивать собеседника, но и искусство держать паузу. Не бойтесь возникших перерывов в разговоре, не начинайте лихорадочно продолжать свою речь, тем более, если все, что хотели, уже сказали. Так работодатель может проверять вашу устойчивость к стрессу. Издание Работа+Карьера